Nueva ruta para atender la Hipertensión Arterial - CONSULTORSALUD
Conéctate con nosotros

Actualidad

Nueva ruta para atender la Hipertensión Arterial

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) esta enfermedad afecta a 1,2 billones de adultos en el mundo, es decir que, de cada 100 adultos 22 son hipertensos.

Publicado

el

Nueva ruta para atender la Hipertensión Arterial

La Hipertensión Arterial (HTA) genera altos costos y tiempos de atención, por esto algunos actores públicos y privados como la World Heart Federation (WHF) y la Sociedad Colombiana de Cardiología y Cirugía (SCC), decidieron diseñar un nuevo plan de acción con 6 tácticas claves para prevenir y controlar la Hipertensión Arterial en Colombia, en donde hay más de 3.700.000 personas en esta situación.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) esta enfermedad afecta a 1,2 billones de adultos en el mundo, es decir que, de cada 100 adultos 22 son hipertensos.  Las enfermedades cardiovasculares representan el 24% de la mortalidad global total, y se requiere implementar actividades específicas en los pacientes y en el personal médico para mejorar la prevención, diagnóstico e intervención de la enfermedad.

Para esto, la Sociedad Colombiana de Cardiología Cirugía Cardiovascular (SCC), el Ministerio de Salud, la Cuenta de Alto Costo y la Asociación Colombiana de Sociedades Científicas junto con varios especialistas en el tema, acordaron las siguientes estrategias:

1.  IMPLEMENTACIÓN DEL REGISTRO NACIONAL DE HIPERTENSIÓN ARTERIAL

Permitirá conocer las cifras reales a nivel local y algunas características epidemiológicas de los pacientes afectados por la hipertensión arterial, quienes serán incluidos en esquemas de prevención dirigidas.  Además, facilitará fortalecer la plataforma de registros actuales cada vez que se fomente el uso estandarizado de la Historia Clínica Electrónica de cada paciente.

2. ESTANDARIZACIÓN EN EL MÉTODO DE TOMA MANUAL DE PRESIÓN ARTERIAL

Es necesario que los centros asistenciales médicos, cuenten con las herramientas adecuadas y de esta forma se pueda realizar de una manera adecuada la toma de presión arterial, evitando errores en la lectura y el diagnóstico, optimizando los recursos y disminuyendo el uso inadecuado de los mismos. 

También puede leer: Nuevo modelo no POS, en qué beneficia al sistema de salud

3. ESTRATEGIA GLOBAL DE EDUCACIÓN A LA COMUNIDAD

Se deben crear estrategias que involucren a la comunidad afectada, educando sobre el tema y dándoles a conocer todo sobre la Hipertensión Arterial, de esta manera conocerán las implicaciones inmediatas y futuras.

4. CAMPAÑA NACIONAL PARA DISMINUIR EL CONSUMO DE ALIMENTOS CON ALTO CONTENIDO DE SODIO

Animar a las personas para que se alimenten balanceadamente, enfocado en un modelo de salud poblacional, el cual orienta a disminuir la ingesta de sodio; creando estrategias comunicativas para dar a conocer a las personas los riesgos del consumo excesivo de sodio.

5. ESTRATEGIA GLOBAL PARA LA DETECCIÓN TEMPRANA DE LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL

El Ministerio de Salud ha logrado reglamentar algunas normas para lograr una detección temprana, incluso desde la vivienda del paciente sin necesidad de contar con personal médico.  Esta estrategia global busca instaurar técnicas de búsqueda y reconocimiento de los pacientes hipertensos, de esta forma el tratamiento de cada persona será más beneficioso y de menor costo.

6. ESTRATEGIA GLOBAL PARA EL ACCESO A TECNOLOGÍAS DE SALUD EN HIPERTENSIÓN ARTERIAL

Utilizar dispositivos automáticos que estén disponibles en el mercado y validados clínicamente para tomar la presión arterial, dotando a cada entidad de atención de tecnología necesaria y apropiada; de esta forma se obtendrán datos más exactos y se disminuirán los errores en el diagnóstico.

Además, la SCC ofrece de manera gratuita cursos virtuales de toma de presión arterial y certifica anualmente a los profesionales interesados.  Asimismo, esta estrategia busca fomentar políticas públicas que posibiliten a las personas el acceso a las tecnologías en salud desde el punto de vista farmacológico y de estrategias médicas de intervención.

Actualidad

Gremio rechaza la resolución de perfiles ocupacionales para el reconocimiento al personal de salud

La AMCI hizo público su rechazo al proyecto de resolución que define define los perfiles ocupacionales y el monto para el reconocimiento al Talento Humano en Salud que atiende Covid-19.

Publicado

el

AMCI rechaza la resolución de perfiles ocupacionales para el reconocimiento al personal de salud

La Asociación Colombiana de Medicina Crítica y Cuidado Intensivo -AMCI- se pronunció respecto al proyecto de resolución publicado recientemente por el Ministerio de Salud en el que se define los perfiles ocupacionales y el monto para el reconocimiento al Talento Humano en Salud que atiende casos sospechosos o con diagnóstico confirmado de Covid-19. Adicionalmente, el proyecto también define el mecanismo de giro que implementará la ADRES para reconocer económicamente al personal de salud.

En este sentido, el gremio publicó un comunicado en donde se abordan 6 puntos por los que el gremio rechaza la implementación de esta resolución.

En primera instancia, se señala que existe inequidad e injusticia en los valores emitidos por el Ministerio de Salud y Protección Social, ya que no se pondera la exposición y el sacrificio de las profesiones y ocupaciones vinculadas en el manejo de paciente en UCI los cuales, por la naturaleza
del servicio, presentan el mayor riesgo biológico.

También puede leer: Ingresos provenientes del trabajo a escala mundial disminuyeron 10,7% por pandemia

¿Inequidad en la resolución?

Adicionalmente, se establece que el reconocimiento realizado a los profesionales de UCI (médicos intensivistas, médicos especialistas, fisioterapeutas, terapeutas respiratorios, enfermeras, auxiliares de enfermería, médicos generales de UCI, entre otros) es inexacto, desconociendo a este selecto grupo la alta exposición y riesgo de contagio durante la pandemia, arriesgando la vida y salud propia y
la de sus familias.

El punto tres señala que es inequitativa la deducción basada en el IBC de cada perfil por la PILA, entendiendo que, por la naturaleza de su trabajo, los que a mayor riesgo están expuestos, son lo que reflejan menor ingreso.

El documento resalta que para deducir estos valores se deben incorporar el factor humano y los riesgos biológicos, físicos y emocionales que asumimos quienes están en la primera línea de exposición. Debido a que no todos los perfiles asumen el mismo riesgo, siendo así, el reconocimiento al Talento Humano en Salud debe ser por nivel de peligro y no por el perfil profesional y ocupacional. Se debe considerar el reporte que cada IPS realice con las remuneraciones promedio de los salarios y honorarios de los profesionales y la ocupación

Así mismo, AMCI reprobó el modelo matemático diseñado para realizar el cálculo ya que “evidencia inequidad y no reconoce sino que desconoce el compromiso del talento humano de la Unidad de Cuidados Intensivos” por lo tanto y para finalizar el documento se establece que el valor económico que establece la resolución no es adecuado y desmerita la labor que hacen los médicos que prestan sus servicios en UCI.

Documento adjunto

Continuar leyendo

Actualidad

Ingresos provenientes del trabajo a escala mundial disminuyeron 10,7% por pandemia

El más reciente informe de la Organización Mundial del Trabajo señala que los ingresos provenientes del trabajo a escala mundial cayeron en un 10.7% por la emergencia.

Publicado

el

Ingresos provenientes del trabajo a escala mundial disminuyeron 10,7% por pandemia.

La pandemia a causado que millones de trabajadores pierdan horas de trabajo y por tanto millones de dólares en retribución. La emergencia sanitaria redujo sustancialmente los ingresos de los empleados según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-

El documento titulado “La Covid-19 y el mundo del trabajo” señala que la pérdida de horas laborales a escala mundial durante los primeros nueve meses del año fue mucho mayor a la que se proyectó en el estudio anterior realizado el año pasado.

Las estimaciones de pérdida de horas de trabajo a nivel mundial, comparados con el segundo trimestre del 2019 indican que hubo un retroceso del 17.3%, es decir esta pérdida de horas equivale a 495 millones de empleos de jornada completa. Las estimaciones rondaban el 14%.

No obstante, para finalizar este año se espera una leve mejoría que aproximaría la pérdida de horas de trabajo al 12.1% . Mientras que para el último trimestre del año se ubicaría en un 8.6%. Con este porcentaje de cierre se presumiría un aumento del 4.9% según la más reciente proyección de la OIT.

El informe además señala que la pérdida de horas laborales se debe principalmente a la afectación que han tenido los trabajadores de economías en desarrollo y emergentes recibiendo la mayor parte del impacto económico que antes no se había visto, especialmente en la economía informal.

Adicionalmente, la reducción del empleo se le atribuye  “en mayor medida al grado de inactividad que al nivel de desempleo, lo que conlleva amplias consecuencias en materia de adopción de políticas”.

También puede leer: Desarrollan prótesis biomédica que devuelve el 90% de la funcionalidad

Caída estrepitosa en los ingresos

Durante los primeros 9 meses del año los ingresos que provienen del trabajo a escala mundial cayeron en aproximadamente 10.7%, es decir se perciben 3.5 billones de dólares menos con respecto al mismo periodo de tiempo del año pasado, sin embargo, el informe no toma en cuenta los efectos de las medidas que tomaron los gobiernos para sostener el nivel de ingresos.

La caída en los ingresos provenientes del trabajo se vio en mayor medida en países de ingresos bajos a medios donde alcanzó el 15,1%, mientras que la región más afectada fue América, donde se registró una pérdida del 12,1%.

Así mismo, el documento resalta que los paquetes de ayuda e incentivos fiscales dados por los Gobiernos se implementaron en mayor medida en países con altos ingresos siendo un resultado realmente contrastante, ya que, se puedo demostrar que mientras el alcance de las medidas fuera realmente elevado en la región en cuestión la pérdida de horas laborales se hizo menos notoria.

Pese a esto, el informe reconoce las limitaciones en recursos de los países en vías de desarrollo para financiar medidas a gran escala.

Para finalizar, la OIT recalca que los países en desarrollo podrían alcanzar la misma relación entre el valor resultante de la aplicación de medidas de incentivo fiscal y el asociado a la pérdida de horas de trabajo que existe en los países de ingresos altos si invirtieran unos 982.00 millones de dólares suplementarios para tomar estas medidas.

También puede leer: Estas son las nuevas modificaciones para la generación de la factura electrónica

Continuar leyendo

Actualidad

Así será el cronograma de anticipos por disponibilidad de camas UCI e intermedias

Conozca el nuevo cronograma para solicitar el reconocimiento del anticipo por disponibilidad de camas UCI e intermedias de junio, julio y agosto del 2020.

Publicado

el

CRONOGRAMA DE RADICACION

La Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud – ADRES-, estableció un nuevo cronograma para que los hospitales, clínicas y demás centros médicos que atienden pacientes sospechosos o confirmados con COVID-19, soliciten el reconocimiento del anticipo por disponibilidad de camas UCI e intermedias de junio, julio y agosto del 2020 y legalicen los pagos que han recibido por este concepto.

También puede leer: Europa pagará indemnizaciones por efectos adversos de las vacunas covid-19 en ensayos

cronograma

Finalmente, la ADRES ha indicado que las acciones establecidas en este cronograma deberán adelantarse a través del portal “Reconocimiento COVID-19” de la entidad, ingresando con el usuario y contraseña, previamente asignados a cada una de las Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) habilitadas.

Continuar leyendo

Innovación

Latinoamércia

Productos destacados

Tendencias

Indicadores / Cifras