El próximo 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que exalta la lucha de la mujer por su participación igualitaria en todos los ámbitos de la vida para las mujeres, especialmente el laboral, dado que el rol de la mujeres en las empresas aún sigue representando desafíos significativos debido a las brechas salariales, la escasa representación en cargos de liderazgo, y el equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.
Para analizar los principales desafíos y también los avances de las organizaciones empresariales en cuanto a la igualdad de género, la Organización Mundial del Trabajo (OIT), dio a conocer un informe sobre la importancia y el impacto del rol de las mujeres en las organizaciones empresariales para impulsar la igualdad de género, un aspecto que no es solo una cuestión de justicia social, sino también un componente crucial para el rendimiento empresarial y el desarrollo económico sostenible.
Este informe presentó una investigación que combina datos nuevos y existentes para examinar el progreso de las organizaciones empresariales en cuanto a igualdad de género y diversidad. Se basó en una encuesta realizada a 95 organizaciones empresariales en 87 países, así como en entrevistas exhaustivas con más de 20 representantes de estas organizaciones, con el fin de analizar los desafíos enfrentados y los logros alcanzados para aumentar la representación de las mujeres en todos los niveles, incluyendo puestos de toma de decisiones, y también identifica áreas de mejora.
Los resultados de la encuesta actual con los hallazgos del informe de la OIT de 2017, titulado “La mujer en cargos directivos y de gestión en las organizaciones de empleadores”. Este último fue el primer informe de la OIT que examinó la representación de las mujeres en roles directivos, de gobierno y de gestión dentro de las organizaciones empresariales. Al comparar los datos recopilados en un período de seis años, el informe presentado este 2024 proporcionó una visión de los progresos realizados por estas organizaciones en la promoción de la igualdad de género y la diversidad. Además, destacó las áreas donde se pueden acelerar los avances y donde hay oportunidades para establecer ejemplos a seguir.
Hallazgos claves: avances y desafíos del rol de las mujeres en las empresas
Aunque se han logrado avances significativos en la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y decisión, persisten barreras significativas. Los hallazgos del informe subrayan la necesidad de estrategias dirigidas para superar las discriminaciones y estereotipos de género que limitan el pleno potencial de las mujeres en las empresas.
Frente a esto, la OIT detalla que existen muchas oportunidades para que más organizaciones empresariales integren de forma estratégica la igualdad de género y la diversidad dentro de su núcleo de acción. “Aunque llevar a cabo un pequeño número de iniciativas adicionales e independientes puede aportar ciertos beneficios, la repercusión positiva será más limitada en comparación con las organizaciones en las que la igualdad de género y la diversidad estén plenamente integradas en sus actividades principales”.
Por otra parte, identificaron que casi la mitad de las organizaciones empresariales afirmaron que la igualdad de género y la diversidad son factores que repercuten de forma positiva en los resultados empresariales; sin embargo, solo algunas de ellas hacen un seguimiento de dicha repercusión. Entre los resultados de la encuesta realizada se obtuvo que el 46 % de las organizaciones empresariales informaron de que sus iniciativas sobre igualdad de género y diversidad habían contribuido a mejorar los resultados empresariales y las tres principales ventajas empresariales fueron: el aumento de los ingresos, la mejora de la reputación organizacional y una mayor capacidad para atraer y retener talento.
No obstante, casi la mitad de las organizaciones empresariales no tienen claridad el modo en que sus esfuerzos en materia de género e igualdad están influyendo en sus resultados por la falta de seguimiento. De esta manera, se deben establecer mejores mecanismos de seguimiento que permitan a las empresas compartir conocimientos valiosos a sus trabajadores sobre estas iniciativas de inclusión e igualdad de género.
Las empresas están ampliando sus servicios para miembros en materia de igualdad de género
El informe señaló que, en 2017, un tercio (31%) de las organizaciones empresariales que fueron encuestadas aseguraron que carecían de actividades o iniciativas para fomentar la igualdad de género entre sus medios, pero seis años después la cifra ha ido reduciéndose casi a la mitad (17%).
“Los servicios relacionados con la igualdad de género que se prestan a los miembros al menos una vez al año incluyen formación sobre cómo fomentar la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo (el 36 % de las organizaciones empresariales), realización de investigaciones (el 36 %) y reconocimiento público de sus miembros por realizar buenas prácticas (el 32 %)”.
A pesar de este avance, aún existen barreras para lograr la igualdad de género en las organizaciones, dado que no se están desarrollando actividades de promoción que sean acordes a los desafíos actuales. De hecho, muchas compañías mencionar la constante necesidad de mejorar el acceso de las emprendedoras a vías de financiación, así como a servicios de atención infantil y asistencia de personas mayores, y de desarrollar canales de talento mediante un mejor acceso a la educación de calidad para niñas y mujeres.
La igualdad de género en el ámbito empresarial es un objetivo alcanzable que requiere el compromiso continuo de todos los actores de la sociedad. Este informe no solo destaca la importancia de la inclusión de género para el éxito empresarial, sino que también sirve como un llamado a la acción para fomentar un cambio significativo y duradero.
Entre tanto, el progreso hacia la igualdad de género y la diversidad en las organizaciones empresariales muestra una amplia disparidad, con algunas entidades significativamente avanzadas y otras recién comenzando. Esta variabilidad implica la necesidad de apoyo personalizado para satisfacer las necesidades específicas de cada organización, con el fin de reducir gradualmente las diferencias. La existencia de organizaciones que han logrado avances notables ofrece oportunidades valiosas: pueden actuar como modelos a seguir e incluso prestar asistencia a otras organizaciones, permitiendo así que estas últimas aprovechen su experiencia y conocimientos para avanzar en sus propios esfuerzos hacia la igualdad de género y la diversidad.
