Estas son las fases del llamado de emergencia al talento humano en salud
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Estas son las fases del llamado de emergencia al Talento Humano en Salud

El Ministerio publicó la Resolución 628 de 2020 donde se establecen los criterios y fases del llamado al Talento Humano en Salud por la emergencia de Covid-19

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Estas son las fases del llamado de emergencia al personal de salud por Covid-19

La Resolución 628 de 2020 expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social establece los criterios, el procedimiento y las fases del llamado al Talento Humano en Salud, con el fin de reforzar a los prestadores de servicios durante la etapa de mitigación de la pandemia por Covid-19. Estos son los detalles de los que trata el artículo 9 del Decreto 538 de 2020.

Criterios de llamado del talento humano en Salud

Este llamado se hará únicamente cuando las Secretarías de Salud manifiesten al Ministerio que a pesar de haber adelantado las convocatorias correspondientes no se logró la vinculación del talento humano requerido, y que por lo tanto hay insuficiencia y falta de disponibilidad del mismo, lo que interfiere con la prestación del servicio de salud.

Posterior, a la manifestación de la secretaria, el Ministerio adelantará una convocatoria nacional de talento humano en salud con el perfil requerido, indicando además el territorio, el tipo de contratación, el prestador, la remuneración y el plazo de vinculación.

El Talento Humano debe manifestar su intención de vincularse con el fin de que el Ministerio verifique que si cumple con los criterios. En caso de que el personal que acudió a la convocatoria sea insuficiente, el Ministerio de Salud, llamará al personal inscrito al Registro Especial de Talento Humano en Salud -RETHUS- de acuerdo con el perfil requerido, el cual atenderá al llamado y una vez verificadas las condiciones manifestará si acepta o no la vinculación.

Es preciso decir, que el personal podrá negarse a través de un comunicado si ya tienen una vinculación laboral, ya presta servicios de salud en algún prestador o si considera que no existen las garantías suficientes para aceptar.

Fases del llamado

Se convocará de manera progresiva de acuerdo con las necesidades de los departamentos y distritos, y según la disponibilidad de médicos especialistas en cuidado crítico, anestesiólogos, cirujanos y otros especialistas, así como médicos generales, enfermeros, auxiliares de enfermería, terapeutas respiratorios y bacteriólogos.

Cabe resaltar, que aquellos que tengan una vinculación de tiempo parcial podrán acudir al llamado en los tiempos disponibles sin que esto implique superar el tope de máximo 8 horas por jornada de trabajo.

Las principales áreas de refuerzo serán la UCI, las Unidades de cuidado intermedio, hospitalización y urgencias.

En caso de suplir la necesidad de talento humano…

De no suplir la necesidad se procederá a hacer un llamado de manera progresiva así:

  • Talento Humano en salud de las fuerzas militares o Policía,
  • Personal de salud pensionado menor de 60 años que no presente condiciones de riesgo para el contagio podrá ser llamado para reforzar servicios asistenciales,
  • personal de salud mayor de 60 años y menor de 69 años podrá ser convocado para realizar actividades de telesalud o telemedicina.
  • Talento Humano en Salud vinculado a una EAPB o entidades públicas y privadas que desempeñe labores administrativas, podrá ser llamado para apoyar equipos de salud de baja complejidad.
  • Talento Humano en Salud extranjero que preste servicios en el país, en el contexto de misiones de carácter humanitario con la expedición de un permiso transitorio.
  • Médicos residentes que se encuentren cursado una especialización médico quirúrgica
  • Internos: estudiantes de medicina que estén cursando el ultimo año de pregrado

No obstante, los estudiantes no podrán en ningún caso ejercer actividades que sean propias de profesionales en ejercicio. el poyo que los residentes e internos prestarán será principalmente en servicios de salud de baja complejidad y bajo supervisión .

Capacitación del personal convocado

El prestador de servicios de salud asumirá la capacitación y entrenamiento que se requiera de acuerdo a la actividad que el personal vaya a realizar para lo cual podrá contar con el apoyo de las Secretarías de Salud, para tal efecto deberán tomar como referencia los lineamientos técnicos definidos por el Ministerio de Salud. Así mismo, el prestador debe proveer en forma oportuna los elementos de protección personal al talento humano en salud que atienda el llamado.

Finalmente, el talento humano en salud deberá actualizar sus datos de contacto a través del portal Mi Seguridad Social, el instrumento dispuesto en la página web del Ministerio de Salud.

El talento humano en salud que haya obtenido un título de especialista y no se encuentre inscrito en el RETHUS debe reportar la novedad ante el colegio Profesional correspondiente.

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Estos son los perfiles ocupacionales para el reconocimiento económico del talento humano en salud

El Ministerio de salud definió los perfiles ocupacionales y el monto del reconocimiento para el Talento Humano en Salud que preste sus servicios a pacientes con sospecha o diagnóstico confirmado de Covid-19

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Estos son los perfiles ocupacionales para el reconocimiento económico del talento humano en salud

El Ministerio de salud definió los perfiles ocupacionales y el monto del reconocimiento para el Talento Humano en Salud que preste sus servicios a pacientes con sospecha o diagnóstico confirmado de Covid-19, teniendo en cuenta lo estipulado en el artículo 11 del Decreto 538 del 2020.

Adicionalmente, este proyecto de resolución explica el mecanismo de giro por parte de ADRES a través de un anexo técnico que hace parte de la norma. Recordamos, que todas las IPS y Entidades Territoriales deben acogerse a lo dispuesto en el documento recientemente publicado.

Reconocimiento económico al talento humano en salud

Con base en la metodología para determinar el valor de reconocimiento del Talento Humano en salud se adoptarán los valores de reconocimiento por perfil profesional contenidos en el anexo 2 de este documento.

La proporción del Ingreso Base de Cotización – IBC por cada uno de los perfiles profesionales reportados se calculó tomando como base la información reportada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA durante el primer trimestre de la vigencia 2020.

Talento humano IBC
Consulte los demás perfiles en el documento técnico al final

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Es preciso decir, que en el evento en que no coincida el perfil reportado por la Institución Prestadora de Salud o la entidad territorial con lo reportado en el ReTHUS, el reconocimiento será calculado tomando como base lo reportado en el ReTHUS.

Así mismo, el reconocimiento se pagará de acuerdo con el perfil reportado por el Instituto Nacional de Salud – INS, la Institución Prestadora de Salud o Entidad Territorial, siempre y cuando coincida con el reportado en el ReTHUS, en la fecha de corte de liquidación del incentivo. Cuando el talento humano en salud presente dos o más perfiles reportados por la IPS o la ET y estos estén debidamente registrados en el ReTHUS, se reconocerá el incentivo por el de mayor valor. En todo caso, solo se realizará un único pago por profesional de la salud.

El valor del reconocimiento económico temporal no será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente y no podrá superar los cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes

Validación de los reportes

La Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud – ADRES, validará la información del talento humano en salud reportada por el Instituto Nacional de Salud, las entidades territoriales y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud – IPS, con la información del Registro Único Nacional de Talento Humano en Salud – ReTHUS, la base de datos de Servicio Social Obligatorio – SSO, la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA; y aquellas que la administradora considere necesarias con el objetivo de establecer la procedencia del reconocimiento.

Cabe resaltar, que la ADRES podrá realizar giro directo a los beneficiarios del reconocimiento económico temporal a nombre de los Prestadores de Servicios de Salud, para lo cual deberá especificar los procedimientos que estos deben seguir.

Finalmente, el documento establece que la transferencia de los recursos a los beneficiarios del reconocimiento temporal, se realizará a las cuentas bancarias que sean registradas por el Instituto Nacional de Salud, las IPS o las Secretarías de Salud. Los recursos que transfiera la ADRES, no estarán exentos de los descuentos por débito automático que hayan autorizado los titulares beneficiarios en las diferentes entidades bancarias, de servicios o de comercio tanto a favor de terceros como para abonar obligaciones a favor de dichas entidades.

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Gobierno busca reglamentar pruebas de diagnóstico rápido POCT

Con proyecto gobierno busca reglamentar uso, manejo y aplicación de las pruebas de laboratorio utilizadas en el punto de atención del paciente (Point of care – POCT).

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POCT pruebas

Según el Gobierno Nacional, debido a que actualmente el país no cuenta con una regulación que disponga criterios para el uso, manejo y aplicación de las pruebas utilizadas en el punto de atención del paciente para la prestación integral de los servicios de salud.

El Ministerio de Salud y Protección Social, adelanta un proyecto de resolución  que  busca  reglamentar el uso, manejo y aplicación de las pruebas de laboratorio utilizadas en el punto de atención del paciente (Point of care – POCT), dentro de la prestación integral de  los servicios de salud.

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Asimismo, con este proyecto busca asegurar la calidad y efectividad en la prestación integral de servicios de salud, incluidos los entornos comunitarios y laborales donde se desarrollan actividades de promoción de la salud y prevención de las enfermedades, en coordinación con las entidades territoriales de salud y los diferentes actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS.

Uso de las pruebas en el punto de atención –POCT

Sin embargo, para el uso de las pruebas en el punto de atención del paciente – POCT, se requerirá contar, previamente, con el registro sanitario expedido por el Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos, Invima.

Entornos de uso de las pruebas utilizadas en el punto de atención del paciente

Cabe aclara que las pruebas POCT deben estar apoyados por un laboratorio clínico habilitado, sea propio o contratado para el asesoramiento en las fases preanalítica, analítica y posanalítica de la prueba y a sus controles de calidad internos y externos. Los prestadores de servicios de salud evaluarán la necesidad de la aplicación de pruebas POCT en los diferentes entornos, como aquellos donde haya limitaciones de oferta y acceso de atención en salud, o en el laboratorio clínico para dar respuesta en forma inmediata o en tiempo real, sin que lo anterior reemplace los servicios de laboratorio clínico.

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Requisitos de formación continua del talento humano de salud y de gestores comunitarios

Por otra parte, el talento humano que realice las pruebas POCT debe cumplir con capacitación dirigida a adquirir, fortalecer o actualizar los conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que contribuyan a mantener su idoneidad, para el uso, lectura, interpretación y reporte de cada una de las pruebas. La capacitación debe contener, como mínimo, los siguientes temas:

Preparación del paciente para la toma de muestra según examen a realizar.

  • Recolección de la muestra.
  • Rotulado y manipulación de la muestra.
  • Procesamiento de la muestra.
  • Lectura del resultado obtenido.
  • Interpretación del resultado.
  • Reporte del resultado.
  • Bioseguridad.
  • Manejo de residuos.
  • Almacenamiento y transporte de los reactivos in vitro.
  • Transporte de muestras para confirmación.

Finalmente, en cuanto a la validación de las pruebas utilizadas en el punto de atención del paciente, el Invima solicitará al titular del registro sanitario, la validación para las pruebas que se realicen en el punto de atención al paciente –POCT, que hayan sido reportadas al Programa Nacional de Reactivo Vigilancia.

 En el caso de enfermedades infecciosas se debe realizar validación sobre los subgrupos o serotipos circulantes en Colombia, dichos estudios deben estar disponibles para ser presentados ante esa autoridad sanitaria, en el marco de las acciones de inspección, vigilancia y control.

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Colombia dará nuevos plazos para la certificación Buenas Prácticas de Manufactura

Con un proyecto de resolución se establecieron nuevos plazos para certificarse en Buenas Prácticas de Manufactura. Conózcalos aquí.

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Buenas-Prácticas-de-Manufactura

Con un proyecto de resolución se busca modificar  el artículo 10 de la Resolución 1160 de 2016, la cual estableció los Manuales de Buenas Prácticas de Manufactura y las Guías de Inspección de Laboratorios o Establecimientos de Producción de medicamentos, para la obtención del Certificado de Cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura – BPM.

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Nuevos plazos para certificarse en Buenas prácticas de Manufactura

 Asimismo, con esta modificación se darán nuevos plazos para que los obligados a certificarse en Buenas Prácticas de Manufactura, obtengan dicho certificado ante el Invima, plazos durante el cual, adelantarán la implementación de las mencionadas validaciones, para que sean desarrolladas de manera escalonada, de acuerdo con un enfoque de riesgo sanitario.

Validaciones de los procesos de manufactura para medicamentos no estériles

Para los fabricantes de medicamentos no estériles, el cumplimiento de las validaciones de los procesos de manufactura como requisito para la obtención de la certificación de Buenas Prácticas de Manufactura cuando se soliciten por primera vez o por ampliación, deberán desarrollarse de manera escalonada de acuerdo con un enfoque de riesgo sanitario. Para lo anterior, deberán elaborar un protocolo general de validación y un cronograma de los productos a validar con fechas de cumplimiento. Para las renovaciones, adicionalmente, deberán presentar una validación para un producto por forma farmacéutica con lotes industriales, cuando sea el caso. 

Validaciones de los procesos de manufactura para medicamentos estériles

En cuanto a los fabricantes de medicamentos estériles, según el documento las validaciones de los procesos de manufactura como requisito para la obtención de la certificación de BPM cuando se soliciten por primera vez o por ampliación, deberán desarrollarse de manera escalonada de acuerdo con un enfoque de riesgo sanitario.

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Para lo anterior, deberán elaborar un protocolo general de validación y un cronograma de los productos a validar con fechas de cumplimiento, y al menos la validación para un producto por forma farmacéutica con lotes pilotos o industriales. Para las renovaciones, adicionalmente, deberán presentar una validación para un producto por forma farmacéutica con lotes industriales, cuando sea el caso.”  

En esta misma línea, hasta el 01 de septiembre de 2021, se continuarán aplicando para los medicamentos estériles y no estériles. Sin embargo, durante este  término el Invima, brindará asistencia técnica y difusión sobre el cumplimiento de los requisitos para la obtención del certificado de Buenas Prácticas de Manufactura. Así mismo, realizará seguimiento a los protocolos generales de validaciones de procesos de manufactura, y sus correspondientes cronogramas.

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