El pago talento humano RIIS fue planteado como condición de habilitación por la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (S.C.A.R.E.) en una observación técnica dirigida al Ministerio de Salud y Protección Social. La organización advirtió que, sin garantías de pago oportuno y progresivo al talento humano en salud, no sería posible asegurar sostenibilidad ni calidad de la atención dentro del modelo de Redes Integrales e Integradas de Salud (RIIS).
El pasado 21 de enero de 2026 S.C.A.R.E. presentó un documento técnico con observaciones de fondo al proyecto de resolución que reglamentará la conformación, organización, habilitación y operación de las RIIS. En el alcance normativo, el proyecto se orienta a fijar disposiciones para la conformación, organización, habilitación, operación, seguimiento y evaluación de estas redes y a adoptar un “Manual” técnico asociado a dichos procesos.
En su definición, el proyecto describe las RIIS como un conjunto de prestadores públicos, privados y mixtos que, en un espacio poblacional determinado, se articulan con otros actores para garantizar acceso equitativo y de calidad a servicios que abarcan desde promoción y prevención hasta rehabilitación y cuidados paliativos, con integralidad, continuidad y resolutividad, bajo liderazgo territorial y coordinación con aseguradores y demás actores del territorio.
En ese contexto, S.C.A.R.E. también señaló que parte de los contenidos del proyecto normativo ya se habían publicado para observaciones ciudadanas con base en el Decreto 858 de 2025, el cual según lo indicado fue suspendido por el Consejo de Estado en octubre.
¿Por qué S.C.A.R.E. pide que el pago talento humano RIIS sea obligatorio para habilitar las redes?
La solicitud central presentada por S.C.A.R.E. fue que el pago oportuno y progresivo al talento humano en salud se incorpore como requisito obligatorio para la habilitación y operación de las RIIS, entendido como condición mínima para continuidad, calidad y seguridad en la prestación de los servicios. En la comunicación, la organización vinculó este punto con la sostenibilidad y con la posibilidad de sostener estándares de atención en redes que exigen coordinación y desempeño permanente entre actores.
“Consideramos que la verificación de este criterio debe asegurar que las redes cuenten con mecanismos efectivos para garantizar un pago oportuno, completo, trazable y progresivo al talento humano en salud vinculado a las instituciones que las integran, como condición mínima para la continuidad, la calidad y la seguridad en la prestación de los servicios”, señaló SCARE.
La propuesta se traduce, en lo operativo, en que la habilitación de una RIIS evalúe la existencia de procesos claros para el reconocimiento y pago de honorarios, salarios y demás contraprestaciones económicas dentro de los plazos contractualmente pactados, junto con instrumentos de seguimiento que permitan identificar y corregir situaciones de mora o incumplimiento. En el mismo alcance, S.C.A.R.E. precisó que la progresividad debe entenderse como esquemas de actualización periódica de la remuneración, sustentados en criterios objetivos y verificables, orientados a mantener el poder adquisitivo del talento humano en salud en el tiempo.
Adicionalmente, solicitó que se verifique que las IPS que integran la RIIS cuenten con registros actualizados sobre obligaciones económicas con el talento humano (tipo de vinculación, periodicidad de pago, criterios de actualización y estado de las obligaciones), y que dichos registros sean consultables por entidades territoriales o por el Ministerio en procesos de habilitación, seguimiento o verificación. S.C.A.R.E. reiteró, además, que esta solicitud no es nueva y que ha sido planteada en múltiples oportunidades como condición de habilitación de prestadores, sin que haya sido acogida en la regulación vigente.
El proyecto de resolución incorpora talento humano y esquemas de pago en la operación y el seguimiento de las RIIS
Cabe mencionar que en el proyecto de resolución, el talento humano aparece incorporado como criterio determinante para la conformación y organización de las RIIS (“personal de salud idóneo, suficiente, valorado, competente y comprometido”). También se prevé que los acuerdos de voluntades contemplen “esquemas de pago” orientados a la integralidad y permanencia de las acciones en el trabajo en red, y que el seguimiento considere las condiciones de empleo y trabajo del talento humano en salud.
Sin embargo, en el texto del proyecto estos componentes no se traducen en un requisito explícito de habilitación que obligue a verificar el pago oportuno, completo, trazable y progresivo al talento humano en salud, que es el punto específico que S.C.A.R.E. solicita incorporar como condición mínima para habilitar y operar una RIIS.
De esta manera, la implementación de las RIIS supone no solo definir una arquitectura territorial y reglas de habilitación, sino asegurar que las redes puedan sostener su operación cotidiana con continuidad y capacidad resolutiva. En ese marco, resulta fundamental garantizar la sostenibilidad del talento humano en salud que soporta la prestación, especialmente en un modelo que busca integrar servicios y coordinar actores a lo largo del territorio.
