El inicio del año 2026 marca un favorable cambio en la gestión del talento humano en salud en Colombia con la expedición de una normativa que redefine las condiciones del último año de formación médica. La implementación de los internos de medicina con remuneración mensual – resolución 010 de 2026 establece un marco operativo riguroso para garantizar que el apoyo de sostenimiento educativo sea gestionado con eficiencia, transparencia y sostenibilidad financiera. Este acto administrativo formaliza un derecho económico, e integra a los estudiantes en una estructura de seguridad social robusta, bajo la supervisión técnica del Ministerio de Salud y la ejecución financiera de la ADRES.
Marco normativo y considerandos fundamentales de la resolución 010 de 2026
La resolución 010 de 2026 se fundamenta en principios constitucionales que elevan la seguridad social a un servicio público obligatorio y la educación a una función social esencial. El Ministerio de Salud y Protección Social, ejerciendo su rol rector, ha emitido esta norma basándose en la necesidad de asegurar condiciones dignas para el internado médico, respetando siempre los límites de sostenibilidad fiscal y legalidad del gasto público.
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Un eje central de los considerandos es la Ley 2466 de 2025, la cual adicionó el artículo 81A al Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo por primera vez una remuneración obligatoria a favor de los internos y su afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Este cambio legislativo obligó al ejecutivo a diseñar un procedimiento administrativo que evitara la duplicidad de pagos y garantizara que los recursos del Tesoro Nacional lleguen directamente al estudiante. Asimismo, se reconoce el internado como un requisito indispensable para la obtención del título de médico, el cual debe realizarse bajo un esquema de formación práctica supervisada en instituciones autorizadas.
Definiciones y naturaleza del apoyo económico para los internos de medicina
Para la correcta aplicación de la resolución 010 de 2026, es imperativo precisar que este reconocimiento económico no constituye salario. La normativa es clara al señalar que se trata de un “apoyo de sostenimiento educativo” con naturaleza estrictamente formativa y académica. Por lo tanto, esta relación no genera prestaciones sociales, indemnizaciones ni vínculos laborales entre el estudiante y el Ministerio, la ADRES o la institución prestadora de salud.
El beneficio aplica a estudiantes matriculados en el último año de un programa de medicina con registro calificado vigente, que se encuentren desarrollando su internado rotatorio bajo la supervisión de una Institución de Educación Superior (IES),. El monto mensual de este apoyo no podrá ser inferior a un (1) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV).
Responsabilidades de los actores del sistema
La efectividad de esta política que beneficia a los internos de medicina con una remuneración mensual depende de una coordinación precisa entre diversos actores. Cada entidad asume responsabilidades específicas para asegurar que el flujo de información y recursos sea ininterrumpido.
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El ministerio de salud y protección social (MSPS)
Como ente rector, el MSPS es el responsable de formular las políticas y lineamientos generales. Sus funciones incluyen la validación de la información técnica, la emisión de órdenes de giro a la ADRES y la capacitación de los actores sobre los procedimientos de pago y reporte. Además, debe monitorear la operación para detectar anomalías en el uso de los recursos públicos.
Las Instituciones de Educación Superior (IES)
Las universidades tienen la carga administrativa más crítica. Deben reportar y registrar a sus internos en el sistema de información dispuesto por el Ministerio (como ReTHUS o SISPRO),. Es su obligación validar que el estudiante haya realizado sus aportes a la seguridad social como requisito previo para el reporte de pago. Ante cualquier inconsistencia o reporte fraudulento, los representantes legales de las IES asumen responsabilidades civiles y penales.
Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS)
Los escenarios de práctica deben garantizar las condiciones técnicas y físicas para el proceso formativo. Administrativamente, deben incluir a los internos en su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y supervisar el uso correcto de los Elementos de Protección Personal (EPP). Aunque no pagan la remuneración, su reporte de novedades académicas y de riesgos es vital para la trazabilidad del proceso.
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El procedimiento operativo y el ciclo de pago
El sistema diseñado para la gestión de la remuneración mensual para los internos de medicina basada en la resolución 010 de 2026 se organiza en tres fases técnicas:
- 1. Fase de Alistamiento: Se desarrolla durante el mes objeto de reconocimiento. En esta etapa, las IES deben inscribirse y validarse en el SISPRO, asegurando que los roles y perfiles de acceso estén correctamente asignados.
- 2. Fase de Inscripción: Ocurre dentro de los primeros cinco (5) días calendario del mes siguiente al inicio del internado. La IES registra datos personales, académicos y de cuenta bancaria del interno, junto con el código SNIES del programa y el código REPS de la IPS donde se realiza la práctica.
- 3. Fase de Operación del Giro: Se surte también en los primeros cinco días calendario del mes siguiente al periodo reconocido. Aquí se verifican los requisitos, se reportan novedades (como incapacidades o licencias) y el Ministerio genera la orden de giro hacia la ADRES.
Seguridad social y el nuevo cotizante “73”
Uno de los puntos más técnicos de la resolución 010 de 2026 es el ajuste a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Se ha creado el tipo de cotizante “73 – Interno de Medicina”, el cual debe realizar sus aportes mes vencido como trabajador independiente.
El Ingreso Base de Cotización (IBC) será de un (1) SMMLV. Un aspecto innovador es el esquema de reembolso: el estudiante efectúa el pago de salud, pensión y riesgos laborales, y posteriormente la ADRES realiza el reintegro de estos valores previa validación de la PILA por parte del Ministerio. Para el subsistema de riesgos laborales, la tarifa corresponde a la Clase de Riesgo 3, actividad económica de hospitales y clínicas.
Gestión de novedades y suspensión del pago para los internos de medicina
La resolución 010 de 2026 prevé diversas situaciones que alteran el curso normal del apoyo económico. Se consideran novedades los eventos de fuerza mayor o caso fortuito que generen suspensión o prórroga del beneficio. Por ejemplo, las licencias de maternidad o paternidad suspenden el desembolso del apoyo de sostenimiento, ya que el estudiante pasa a recibir la prestación económica directamente del sistema de salud; no obstante, se debe mantener la afiliación para garantizar la cobertura continua.
Las incapacidades médicas superiores a un mes o la cancelación del periodo académico según los reglamentos de las IES también son causales de suspensión del reconocimiento. Es responsabilidad del interno informar oportunamente cualquier novedad a su universidad para evitar pagos indebidos, los cuales deben ser reintegrados a la ADRES en caso de error.
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Transparencia y veracidad de la información
Para asegurar la sostenibilidad financiera del programa de internos de medicina con remuneración mensual contenida en la resolución 010 de 2026, la norma impone estrictos controles de auditoría. La Dirección de Desarrollo del Talento Humano en Salud realizará seguimientos constantes y cruces de información. La veracidad de los datos es responsabilidad exclusiva de las IES, y el uso de la información recolectada tiene como finalidad única la gestión del apoyo económico y el reembolso de aportes, bajo el amparo de la Ley Estatutaria de Protección de Datos Personales.
Este nuevo esquema representa un avance cualitativo en la estructura del sector salud colombiano. Al integrar procesos automatizados de reporte y validación, la resolución 010 de 2026 cumple con un mandato legal, y avanza en la profesionalización de la gestión administrativa de los futuros médicos del país, asegurando que su formación práctica esté respaldada por una arquitectura financiera sólida y transparente.
Para el sector salud, la implementación exitosa de la resolución 010 de 2026 es un recordatorio de que la excelencia asistencial comienza por el reconocimiento y la protección del talento en formación.
Descargue a continuacion la resolución 010 de 2026 sobre la remuneración mensual para Internos de medicina
