Este documento (para discusion) presenta la política del Talento Humano en Salud, con el propósito de promover y articular acciones intersectoriales en torno a i) el cumplimiento de los objetivos del sistema de salud, en particular el acceso universal y efectivo a la salud, bajo condiciones de equidad y calidad, garantizando su sostenibilidad; ii) el mejoramiento de las condiciones para la formación, desempeño, gestión y desarrollo del recurso humano en salud del país1; y iii) el desarrollo de los compromisos internacionales que en materia de talento humano en salud ha adquirido el país con organismos como OMS/OPS, OIT, Comunidad Andina y Unasur.
Esta política busca orientar las acciones intersectoriales de los agentes públicos y privados que intervienen en los mercados educativo, laboral y de servicios de salud a partir de reconocimiento de sus características, particularmente la descentralización, a autonomía de sus instituciones, la participación de agentes privados y interacción elementos regulatorios y de mercado en la dinámica de cada uno de ellos, y plantea líneas de acción de corto plazo, mediano y largo plazo, acordes con las necesidades de la población, los objetivos, y las capacidades del sistema de salud colombiano.
La política desarrolla contribuye al desarrollo de Ley 1164 de 2007 o Ley de Talento humano en Salud, la Ley 1438 de 20112 y se enmarca en la estrategia del Sistema Nacional de Formación de Capital Humano definida en el Documento Conpes 3674 de 2010.
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