Este primero de agosto inicia la ‘Semana mundial de la lactancia materna’, una iniciativa promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), autoridades internacionales y regionales para resaltar el valor que este proceso tiene, tanto para la madre como para el bebé. Este año, se destaca la necesidad de un mayor apoyo a la lactancia materna en todos los lugares de trabajo para mantener y mejorar los progresos en las tasas de lactancia materna a nivel mundial.
En la última década, según cifras compartidas por la OMS, la lactancia materna exclusiva se incrementó en 10 puntos porcentuales; lo que representa un aumento del 48% a nivel global. Esto es visible en países tan diversos como Costa de Marfil, Islas Marshall, Filipinas, Somalia y Vietnam, cuyas tasas registran cambios positivos y son una evidencia de los progresos posibles, gracias a las acciones mancomunadas entre distintos actores.
Aún así, los países están en mora frente al objetivo propuesto: llegar hasta el 70%. “Desde los primeros momentos de la vida de un niño, la lactancia materna es la intervención definitiva para su supervivencia y desarrollo. La lactancia protege a los bebés de enfermedades infecciosas comunes y refuerza el sistema inmunitario de los niños, además de proporcionarles los nutrientes clave que necesitan para crecer y desarrollar todo su potencial. Los bebés que no son amamantados tienen 14 veces más probabilidades de morir antes de cumplir un año que los alimentados exclusivamente con leche materna“, remarcó el Dr. Tedros Adhanom Gebreyesus en su discurso sobre
Ventajas de apoyar la lactancia materna en lugares de trabajo
En línea con la campaña de este año, la OMS y la UNICEF hicieron un llamado a los gobiernos, la sociedad civil y los sectores público y privado para sumar esfuerzos o poner en marcha varias estrategias, entre las que se destacan:
- Aumentar las inversiones en políticas y programas de apoyo a la lactancia materna en todos los entornos, incluyendo una política y un programa nacionales que regulen y promuevan el apoyo de los sectores público y privado a las mujeres lactantes en el lugar de trabajo.
- Proporcionar a todos los padres y cuidadores que trabajen un permiso remunerado suficiente para atender las necesidades de sus hijos pequeños. Esto incluye un permiso de maternidad remunerado de un mínimo de 18 semanas, preferiblemente durante un periodo de seis meses o más tras el nacimiento.
- Garantizar un entorno favorable a la lactancia para todas las madres trabajadoras -incluidas las del sector informal o con contratos temporales- mediante el acceso a pausas regulares para la lactancia y a instalaciones que permitan a las madres seguir amamantando a sus hijos una vez que se reincorporen al trabajo.
De acuerdo con la OMS, la implementación de políticas favorables a la familia en el ámbito laboral, como el otorgamiento de permisos de maternidad remunerados, pausas para la lactancia y disponibilidad de salas para que las madres puedan amamantar o extraer leche, tiene un impacto altamente beneficioso tanto para las trabajadoras y sus familias como para los empresarios.
Desde otro punto de vista, este tipo de estrategias generan ventajas económicas al abordar el problema del ausentismo relacionado con la maternidad, incrementar la retención de empleadas y reducir los costes asociados con la contratación y formación de nuevo personal. Por otra parte, también fortalecen la percepción de los entornos de trabajo en las lactantes, ya que permite equilibrar la balanza entre las responsabilidades familiares y laborales.
CONSULTORSALUD se une a la ‘Semana mundial de la lactancia materna’. Cada día traeremos un nuevo contenido dedicado a este tema para que lo compartas con tus amigos, familiares y compañeros.
