Conéctate con nosotros

Biblioteca

Cambios a dispositivos Médicos en Libertad vigilada – Circular 05 de 2018

Publicado

el

Conozca aqui las cuotas de mercado, la distribución de las ventas, y las unidades vendidas por tipo de dispositivo, además claro está, de poder decargar la nueva Circular 05 de 2018 de la CNPMDM sobre libertad vigilada de los dispositivos médicos.

Recordemos que la Comisión Nacional de Precios de Medicamentos y Dispositivos Médicos (CNPMDM) expidió la Circular 02 de 2017 “por la cual se incorpora al Régimen de Libertad Vigilada los dispositivos médicos anticonceptivos, y que el Ministerio de Salud y Protección Social debió realizar los ajustes pertinentes para el buen funcionamiento de la Plataforma de Intercambio de Información (PISIS) del Sistema Integral de Información de la Protección Social – SISPRO para reportar los precios de -Dispositivos Médicos en Régimen de Libertad Vigilada, por lo cual no fue posible habilitarla para cumplir con lo dispuesto por la Circular 02 de 2017 tras su entrada en vigencia.

Por esta razón se acaba de aprobar la Circular 05 de 2018 de la CNPMDM que aclara sobre los obligados a reportar lo siguiente: Los fabricantes o importadores de los dispositivos médicos debidamente registrados ante el INVIMA e incorporados al régimen de libertad vigilada y las entidades que comercialicen o suministren dichos dispositivos serán responsables de efectuar el reporte de precios, a través de la Plataforma de Intercambio de Información (PISIS) del Sistema Integral de Información de la Protección Social -SISPRO. Los establecimientos farmacéuticos minoristas del canal comercial no están obligados a realizar el presente reporte.

PERIODO DE REPORTE 

El reporte de información se deberá realizar trimestralmente discriminando las transacciones para cada mes en los plazos máximos previstos en el siguiente calendario:

reporte dispositivos medicos

Deberá reportarse la información del segundo trimestre de 2018 por una única vez, lo cual podrá hacerse ya sea en mes de julio o en el mes de octubre de 2018. Los siguientes trimestres que reportar se harán conforme a lo estipulado en la tabla del presente artículo.

PRUEBAS EN LA PLATAFORMA PARA EL CARGUE DE LA INFORMACION

El Ministerio aclara sobre el particular los siguiente: Se habilitará la plataforma durante el periodo mencionado en el parágrafo transitorio del artículo 6 del proyecto de esta circular, esto es el mes de julio, dentro del cual el reporte del segundo trimestre de 2018 no será obligatorio con el fin que los interesados puedan realizar pruebas de la plataforma. Por otro lado, se habilitará la plataforma en el mes de octubre, periodo en el cual sí será de obligatorio cumplimiento el reporte del segundo y tercer trimestre del año en curso.

De igual forma, el Ministerio cuenta con una mesa de ayuda disponible para atender las inquietudes relacionadas con el cargue y reporte de los datos.

RESUMEN DE LOS RESULTADOS DE LOS DISPOSITIVOS MÉDICOS EN LIBERTAD VIGILADA Y CONTROL DE PRECIOS (IV 2016 – III 2017)

Las ventas totales reportadas de los diferentes tipos de dispositivos para este periodo fueron de: cop $91.725.770.936,2 , según lo publicado por el Ministerio de salud en marzo de 2018.

Las empresas que tienen mayor cuota de mercado en los dispositivos que se encuentran en libertad vigilada y control de precios son: Boston scientific Colombia Ltda. y Medtronic latín américa inc.

Participacion en ventas dispositivos medicos

La demanda de los dispositivos endovasculares coronarios en el periodo tomado se centra en el estent coronario medicado, seguido por el balón coronario y estent coronario convencional.

dispositivos medicos

Los estent coronarios medicados comprenden alrededor del 80% de las ventas totales de los dec. para el cuarto trimestre del 2016 tuvo ventas por $21.077.657.840 y para el tercer trimestre del 2017 por $16.693.697.990, presentando una disminución entre trimestres del 20.80%

dispositivos medicos unidades vendidas

Descargue:

  1. Circular 05 de 2018 – modificación a dispositivos médicos libertad vigilada
  2. Presentación análisis de mercados de dispositivos médicos libertad vigilada -2016-2017
  3. Tabla-referencia-endovasculares-anticonceptivos

XIII CONGRESO NACIONAL DE SALUD

Y recuerda que te esperamos en el XIII Congreso Nacional de Salud, los dias 30 y 31 de agosto de 2018, en el Salón Rojo del Hotel Tequendama, con los temas fundamentales para optimizar tu gestión sectorial y profesional.

Registrate aqui.

visita el sitio web del congreso aqui.

XIII Congreso Nacional de Salud 2018 - Invita Consultorsalud

 

Biblioteca

Proyecto de ley busca ampliar licencia de paternidad en partos múltiples o prematuros

Se plantea la ampliación de la licencia de paternidad que pasaría de ser 8 días a 20 días, si el parto es prematuro o múltiple.

Publicado

el

Proyecto de ley busca ampliar licencia de paternidad en partos múltiples o prematuros

Este proyecto de ley plantea la ampliación de la licencia de paternidad que pasaría de ser 8 días a 20 días, si el parto de su compañera es prematuro o múltiple.

También, se plantea establecer mecanismos de protección al cónyuge o compañero permanente de la mujer embarazada, lactante, que se encuentre trabajando, para que él también vele por el bienestar de sus hijos.

¿Quién asumiría los costos?

Cuando se trate de partos prematuros o múltiples, se aplicará una licencia remunerada de veinte días hábiles. Esta licencia estará a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas que correspondan al período de gestación de la madre.

Cabe resaltar, que si el parto de su compañera permanente no es prematuro ni múltiple solo tendrá derecho a la licencia de paternidad de 8 días establecidos por ley.

Así mismo, durante un período inmediatamente posterior a la licencia de maternidad, la madre o el padre deberían tener la posibilidad de obtener una licencia parental, sin perder su empleo y conservando los derechos que se derivan de él. La duración del período posterior a la licencia de maternidad, la duración y las condiciones de la licencia para el inicio temprano de la lactancia materna que protege al recién nacido de las infecciones y reduce la mortalidad neonatal.

Del mismo modo, se pretende establecer que la lactancia sea de 60 minutos continuos para las madres con partos múltiples, los cuales podrán tomarse en dos jornadas de una hora, o según criterio y necesidad expuesta de la madre, sin dejar de lado que tales beneficios son aplicables a los miembros de la Fuerza Pública.

También puede leer: El cáncer: efectos secundarios a corto y largo plazo

Sentencias alusivas al tema en la Corte Constitucional

En la sentencia C-174 de 2009 se destacó la importancia de que los padres se involucren en el proceso de crianza brindando asistencia y cuidado en los primeros días de vida, para garantizar el desarrollo integral del recién nacido.

Igualmente, la Corte Constitucional se pronunció frente al tema que propone este proyecto, esto a través de la sentencia C-005/17, en donde extendió a los hombres el derecho a la estabilidad laboral reforzada durante el tiempo del embarazo o lactancia de sus hijos.

Justificación del proyecto

La senadora Emma Castellanos quien planteó el proyecto de ley afirmó que “según cifras del DANE, en el 2016 se registraron 11.325 casos de padres con hijos, frutos de partos múltiples o prematuros. Este proyecto ofrece flexibilidad horaria, para que realice el plan de bebé canguro. También otorga a la madre una extensión de 60 minutos para amamantar a su hijo durante la jornada laboral, sin que se le descuente en su salario. Asimismo, protege la estabilidad familiar, al prohibir el despido del cónyuge, o compañero permanente, de la mujer embarazada o lactante”

Emma Castellanos, además apuntó que no existe ninguna razón con respaldo constitucional que justifique la exclusión del padre trabajador o la pareja de la madre gestante que representa su sostén económico, emocional y familiar, de la protección prevista en los preceptos acusados únicamente para la madre trabajadora gestante o lactante.

Continuar leyendo

ACHO

Montos a pagar a las EPS vigencia 2020 “Hemofilia A Severa”

Gobierno Nacional fijaría montos a aportar, reconocer y pagar de las EPS del contributivo y Subsidiado y las EOC para las Hemofilia A Severa.

Publicado

el

Montos a pagar a las EPS vigencia 2020 “Hemofilia A Severa”

Luego que la Resolución 975 de 2016 modificada por la Resolución 5320 del mismo año, definió el mecanismo de cálculo para establecer el monto que debían reportar  las EPS y las EOC para el manejo de la enfermedad huérfana “déficit congénito del factor VIII” (Hemofilia A Severa).

También puede leer: CONSULTORSALUD: 4 reglamentos para los medicamentos

El Gobierno Nacional fijó mediante un proyecto de resolución los montos a aportar, reconocer y pagar de las Entidades Promotoras de Salud -EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado y a las Entidades Obligadas a Compensar-EOC para la vigencia 2020, en aplicación del mecanismo adicional para ajustar la desviación de la siniestralidad “Hemofilia A Severa”.

Según un proyecto de resolución los montos a aportar de las  EPS de los Regímenes Contributivo y Subsidiado  y  las EOC serán establecidos así:

Documento Adjunto

Continuar leyendo

Biblioteca

Fijados lineamientos del sistema de formación Continuada en Colombia

Conozca como se fijarían los lineamientos para poner en marcha el sistema de formación Continuada para el Talento Humano en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Publicado

el

Así serán los lineamientos del sistema de formación Continuada en Colombia

Un proyecto de decreto fijaría los lineamientos para poner en marcha el sistema de formación Continuada para el Talento Humano en el marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El proyecto que por estos días cursa en el ministerio, sería de gran importancia para garantizar la calidad y pertinencia de la atención en salud, así como para promover el crecimiento personal y profesional del mismo, de manera que esas actividades ayuden a alinear los intereses y expectativas del talento humano con las necesidades de la población y los objetivos del sistema de salud, por lo cual, el Sistema de Formación Continua constituye una herramienta importante para el sistema.

¿Quiénes pueden aplicar?

Las disposiciones del proyecto aplicaría para los Prestadores de Servicios de Salud, las Entidades Administradoras de Planes de Beneficios EAPB, las Entidades Territoriales de Salud, los escenarios de práctica formativa en salud clínicos y no clínicos, las Instituciones de Educación Superior – IES, así como quienes hagan parte de Instituciones de Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano- EDTH, que cuenten con programas académicos del área de la salud debidamente autorizados, las Sociedades Científicas, los Colegios Profesionales, las Federaciones y otras agremiaciones de Profesionales.

¿Quién será el encargado de la dirección del sistema de formación continua de talento humano en salud?

El Ministerio de Salud y Protección Social será el organismo de dirección del Sistema de Formación Continua del Talento Humano – SFC, para garantizar su adecuado funcionamiento y operación.

Sin embargo, para el desarrollo de las líneas y temáticas específicas en las acciones de formación continua, el ministerio de salud y sus comités de apoyo trabajarán articuladamente con la Comisión Intersectorial del Talento Humano en Salud, la Academia Nacional de Medicina, la Asociación de Facultades del área de la salud, las Sociedades Científicas, y demás asociaciones y agremiaciones del talento humano en salud, entre otros actores.

Objetivos del SFC

El SFC, en el marco de la política de atención integral en salud – PAIS y del SGSSS, tendrá los siguientes objetivos:

1. Promover la idoneidad, la actualización, la dignificación y el desarrollo permanente del Talento Humano que participa del SGSSS, incluyendo el fortalecimiento de sus conocimientos, habilidades, destrezas, competencias generales y específicas, capacidades éticas, interdisciplinarias, interprofesionales e interculturales, de acuerdo con la situación y prioridades en salud de la población, las expectativas del personal sanitario y las necesidades del sistema de salud.

2. Orientar y fomentar la oferta de acciones de formación continua con estándares de alta calidad y pertinencia, en el contexto del análisis de disponibilidad, suficiencia y desempeño del talento humano en salud, identificando brechas de formación y calidad en la prestación de los servicios por parte del talento humano en salud, así como el cumplimiento de las responsabilidades de los diferentes actores del Sistema de Salud.

3. Fijar los lineamientos para que las acciones de formación continua sean coherentes con la estructura y demandas del SGSSS y el sector educativo, y respondan a las características y necesidades de las entidades territoriales y nacionales.

4. Fijar los lineamientos que orienten la formulación de planes institucionales de formación continua del talento humano por parte de instituciones públicas y privadas del sector salud. 5. Fijar los mecanismos de evaluación y seguimiento de los planes institucionales y de las acciones de formación continua en salud de los oferentes.

Documento adjunto

Continuar leyendo

Innovación

Latinoamércia

Productos destacados

Tendencias

Tu carrito de compras

Indicadores / Cifras