La contratación laboral en hospitales públicos del Valle del Cauca quedó bajo revisión del Ministerio del Trabajo. En Cali, la cartera laboral instaló una mesa interinstitucional para examinar posibles mecanismos de encubrimiento de relaciones laborales mediante contratos sindicales y figuras de agremiación en el Hospital Universitario del Valle Evaristo García y el Hospital Raúl Orejuela Bueno de Palmira.
La jornada, realizada el pasado 15 de mayo de 2026, fue liderada por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino; la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Milena Muñoz, y la directora de Inspección, Vigilancia y Control, Mayra Alejandra Sánchez. También participaron el equipo territorial del Valle del Cauca, organizaciones sindicales, instituciones y actores del sector salud.
“La salud pública no puede sostenerse sobre la precarización laboral ni sobre esquemas que debilitan los derechos de quienes sostienen el sistema hospitalario del país. Nuestro compromiso es avanzar hacia condiciones dignas, estables y transparentes para las y los trabajadores del sector salud”, afirmó el ministro Sanguino.
La mesa interinstitucional puso el foco en la contratación hospitalaria
Durante el encuentro, el Ministerio presentó hallazgos derivados de inspecciones realizadas en instituciones hospitalarias del Valle del Cauca. Las verificaciones apuntan a presuntas irregularidades asociadas con tercerización laboral, condiciones inseguras de trabajo y riesgos para trabajadores y pacientes.
La revisión también identificó tercerización en servicios considerados estratégicos, entre ellos vigilancia, aseo, imágenes diagnósticas y procesos renales, mediante contratos de prestación de servicios. Además, se reportó la vinculación de personal a través de contratos sindicales suscritos con organizaciones como AGESOC y ASSTRACUD. Según la información conocida en la mesa, estos esquemas operarían desde aproximadamente 2012 y agruparían a más de 3.000 trabajadores y trabajadoras.
¿Qué hallazgos presentó el Ministerio del Trabajo?
La cartera laboral expuso situaciones relacionadas con condiciones de vinculación, jornadas, pagos, infraestructura y seguridad ocupacional. Los reportes conocidos durante la jornada incluyen:
- Presuntas irregularidades por tercerización laboral.
- Turnos rotativos y disponibilidad permanente.
- Disponibilidad 24/7 sin reconocimiento de horas extras.
- Jornadas de hasta 184 horas mensuales.
- Compensación de domingos y festivos entre semana.
- Retrasos de entre tres y cuatro meses en el pago de incapacidades.
- Filtraciones e inundaciones en áreas de Oncología.
- Mobiliario mojado y condiciones inseguras para la prestación del servicio.
- Falta de mantenimiento conforme a programas de seguridad y salud en el trabajo.
- Una reja fija en la Unidad Básica de Atención que podría obstaculizar evacuaciones.
Este último punto fue señalado como un riesgo crítico por posibles deficiencias en el diseño del área. Según los reportes presentados, la ubicación de la reja podría afectar la respuesta ante una emergencia.
Los riesgos químicos quedaron incluidos en la revisión
La mesa también abordó hallazgos sobre exposición a sustancias químicas en laboratorios hospitalarios. Entre los reportes conocidos se mencionó la presencia constante de olores intensos de formol en el Laboratorio de Patología, atribuida a ventilación inadecuada.
La información revisada incluyó manipulación de sustancias como xilol, formol, metanol y ácidos. Otro de los puntos advertidos fue el uso de DAB, sustancia catalogada como potencialmente cancerígena, sin medidas de seguridad adecuadas para proteger al personal expuesto, según los reportes presentados, y también se mencionaron visitas previas de la ARL sin implementación efectiva de correctivos. Estos hallazgos serán parte de las acciones de inspección, vigilancia y control anunciadas por el Ministerio.
El Gobierno plantea un Acuerdo de Formalización Laboral
Como resultado de la mesa interinstitucional, el Gobierno del Cambio anunció el inicio de una propuesta de Acuerdo de Formalización Laboral. La iniciativa busca avanzar hacia empleos dignos, estables y ajustados a la legislación laboral vigente en hospitales públicos del Valle del Cauca.
“El fortalecimiento del sistema público de salud también pasa por garantizar derechos laborales, estabilidad y protección para quienes diariamente sostienen la atención hospitalaria en Colombia”, agregó el jefe de la cartera laboral.
El Ministerio reiteró que continuará adelantando procesos de inspección frente a posibles mecanismos de intermediación que vulneren derechos laborales o desconozcan garantías fundamentales de los trabajadores del sector salud.
La jornada en Cali dejó abierta una ruta institucional para revisar contratos sindicales, figuras de agremiación y modalidades de vinculación en el sector hospitalario. El objetivo anunciado por la cartera laboral es verificar si estos esquemas están sustituyendo relaciones laborales directas y permanentes.
Con esta actuación, el Ministerio del Trabajo busca avanzar en la identificación de posibles prácticas de encubrimiento laboral y en la construcción de medidas orientadas a mejorar la estabilidad del personal que sostiene la operación diaria de los hospitales públicos.
