La medicina es una profesión vital que merece ser valorada, sin embargo no todos los países definen y aplican incentivos que valgan la pena y que contribuyan al buen desempeño y motivación del talento humano de una institución. Los incentivos en los médicos pueden estar dirigidos a retener y atraer talento médico, mejorar la calidad en la atención médica, estimular la innovación e investigación, mejorar la calidad de vida de los médicos y fomentar la responsabilidad profesional entre otros.
Los incentivos laborales pueden ser estímulos económicos, no económicos, interpersonales o de desarrollo profesional. Los incentivos laborales bien estructurados logran aumentar el compromiso en un 37% y la permanencia en los empleos en un 43%.
Instituciones rectoras del talento humano en Perú
En Perú, los incentivos para los médicos son definidos principalmente por el Ministerio de Salud (MINSA) que es el organismo encargado de establecer las políticas y regulaciones en el sector de la salud en el país y trabaja en colaboración con entidades como la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, la Dirección General de Salud de las Personas, y la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública para diseñar e implementar los incentivos médicos.
Además del MINSA, otras instituciones y organismos pueden tener participación en la definición de los incentivos para los médicos, como el Ministerio de Economía y Finanzas y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Salarios médicos en Perú
El salario promedio mensual de un médico general en Perú puede variar dependiendo de diferentes factores, como la ubicación geográfica, la institución en la que trabaje (pública o privada) y la experiencia que tenga el médico.
En cuanto a la remuneración en el sector público, un médico general que trabaje en instituciones como el Ministerio de Salud o la Seguridad Social puede tener un salario promedio que oscila entre los 4,000 y los 8,000 soles peruanos al mes (1025 y 2050 dólares respectivamente), este valor fue tomado del año 2022. Es importante mencionar que estos rangos salariales pueden variar dependiendo del grado de especialización, experiencia y responsabilidades adicionales que tenga el médico.
Algunos médicos generales en consultorios privados o clínicas pueden recibir un pago por consulta, que generalmente oscila entre los 50 y los 200 soles peruanos por consulta ( 13.6 y 54.2 dólares respectivamente), este valor está ligado a la reputación y la demanda de sus servicios.
Incentivos médicos en Perú
Entre los incentivos definidos por el gobierno para los médicos del Perú, están:
- Remuneración y bonificaciones: El gobierno ha establecido una escala salarial para los médicos que trabajan en instituciones públicas de salud. Además del salario base, existen bonificaciones por tiempo de servicio, especialización, zonas rurales o de difícil acceso, entre otros.
- Programa Nacional de Incentivos a la Calidad de los Establecimientos de Salud (PINCAL): Este programa tiene como objetivo mejorar la calidad de los servicios de salud en establecimientos públicos. A través de PINCAL, los médicos pueden recibir incentivos económicos adicionales en función del cumplimiento de metas y estándares de calidad.
- Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS): Es un programa que busca cubrir la demanda de médicos en áreas rurales y zonas urbanas marginales. Los médicos que participan en SERUMS reciben una asignación económica mensual, además de beneficios como vivienda, alimentación y seguro médico.
- Programa de Formación de Especialistas en Medicina Humana (PROFES): Este programa otorga becas para la formación de especialistas médicos en diferentes ramas. Los médicos seleccionados reciben financiamiento para su educación de posgrado, incluyendo el costo de la matrícula y una asignación mensual.
- Estabilidad laboral: Los médicos valoran la seguridad de contar con un contrato de trabajo a largo plazo en un hospital público, lo cual les brinda estabilidad y confianza en su carrera.
Instituciones rectoras del talento humano en México
En México, los incentivos para los profesionales médicos, incluyendo aquellos que trabajan en hospitales públicos, son definidos principalmente por el Gobierno Federal a través de la Secretaría de Salud (SSA) y otras instituciones y dependencias relacionadas con el sector de la salud. La SSA establece las políticas y regulaciones del sector y trabaja en colaboración con instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el Sistema Nacional de Salud, entre otros. A través de la SSA, se definen aspectos como salarios, bonificaciones, programas de capacitación, acceso a especializaciones, entre otros.
Salarios médicos en México
En México el salario promedio de un médico general puede variar dependiendo de diferentes factores, como la ubicación geográfica, la institución en la que trabaje (pública o privada), la experiencia.
En cuento al salario en el sector público, un médico general que trabaje en instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) puede tener un salario promedio que oscila entre los 15,000 y los 25,000 pesos mexicanos al mes, en dólares seria 838 a 1387 respectivamente, este valor corresponde al salario en el 2022.
El valor de la consulta de los médicos generales en consultorios privados o clínicas puede estar entre los 300 y los 800 pesos mexicanos, en dólares serian 16.7 y 44.7 respectivamente. Esto dependerá de la reputación del médico, la ubicación y la demanda de sus servicios.
Incentivos médicos en México
En este país se destacan los siguientes incentivos que suelen ser valorados por los médicos:
- Remuneración competitiva: Un salario adecuado que reconozca su formación y experiencia es fundamental.
- Estabilidad laboral: Los médicos valoran tener un contrato de trabajo a largo plazo en un hospital público, lo cual les brinda seguridad y confianza en su carrera.
- Oportunidades de desarrollo profesional: La posibilidad de acceder a programas de capacitación y educación continua. El acceso a cursos, talleres y especializaciones les permite actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades clínicas.
- Beneficios sociales y de salud: beneficios como seguro médico, prestaciones sociales, acceso a servicios de salud para ellos y sus familias, así como programas de bienestar y calidad de vida.
- Reconocimientos y méritos: Los incentivos basados en el reconocimiento y méritos profesionales son apreciados. Esto puede incluir premios, menciones honoríficas o programas de incentivos por logros destacados en la práctica médica.
- Infraestructura y recursos adecuados: Contar con instalaciones modernas, equipamiento médico actualizado y acceso a tecnología avanzada son incentivos que mejoran la calidad de trabajo de los médicos y les permite brindar una atención de mayor calidad a los pacientes.
Instituciones rectoras del talento humano en Colombia
En Colombia, los incentivos para los profesionales médicos son definidos principalmente por el Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS) y otras entidades gubernamentales relacionadas con el sector de la salud.
Salarios médicos en Colombia
El salario mensual de un médico general en Colombia puede variar según varios factores, como la ubicación geográfica, la experiencia, la institución donde trabaje y otros factores relacionados.
Tomando como referencia el año 2022 encontramos que el salario promedio de un médico general en Colombia oscila entre 3.200.000 y 6.000.000 de pesos colombianos al mes, en dólares 703 y 1320 respectivamente. El costo de la consulta por médico general en su consultorio privado puede oscilar entre los $ 60.000 y $200.000.
Incentivos para médicos en Colombia
Entre los incentivos que se ofrecen a los médicos colombianos, se destacan:
- Programa de Servicio Social Obligatorio (SSO): Los médicos generales recién graduados están obligados a prestar un año de servicio social en zonas rurales, comunidades marginadas o áreas con alta necesidad de atención médica. Durante este período, reciben una remuneración económica y pueden adquirir experiencia práctica valiosa.
- Estímulos económicos por servicios en zonas rurales: Los médicos generales que deciden trabajar en áreas rurales y de difícil acceso pueden recibir incentivos económicos adicionales, como bonificaciones salariales, subsidios de vivienda y transporte, así como acceso preferencial a programas de capacitación y educación continua.
- Programas de formación y especialización: Buscando fortalecer la atención médica especializada el gobierno colombiano ha implementado programas de becas y apoyo financiero para médicos generales que deseen especializarse en áreas de alta demanda, como medicina familiar, pediatría y ginecología, entre otras. Este sistema se llama Sistema Nacional de Residencia Médicas; El pago que reciben los beneficiarios reportados mensualmente por las Instituciones de Educación Superior al módulo de residentes del ReTHUS será el equivalente a tres salarios mínimos mensuales legales vigentes en el país.
- Mejora de las condiciones laborales: Algunas medidas como la reducción de la carga laboral excesiva, el fortalecimiento de los sistemas de atención primaria de salud y la implementación de estrategias para garantizar la seguridad y el bienestar de los profesionales de la salud.
De los tres países presentados en este artículo, los médicos generales de Colombia tienen el salario promedio más bajo, situación que puede llevar a la migración de estos profesionales en busca de mejores oportunidades y a un deterioro en la calidad de la atención que brindan, debido a que deben trabajar en más de un lugar o toman horas extras para compensar sus ingresos. La mala remuneración y la falta de incentivos afecta directa o indirectamente a la institución, al médico y al paciente que se beneficia cuando es tratado por un médico por la continuidad en la atención conoce su historial y evolución.
Países con los mejores beneficios para los médicos
Países como los Estados Unidos, Alemania, Canadá y Australia son atractivos para los profesionales de la medicina por los incentivos les ofrecen, estos van desde altos salarios, excelentes oportunidades de especialización y un buen equilibrio entre la vida personal y laboral. Además de estos incentivos en Emiratos Árabes Unidos les ofrecen beneficios fiscales y alta calidad de vida.
En el último reporte disponible de IM Médico (marzo de 2022), medio acreditado para la innovación médica, y con relación al año 2022, el país del mundo en el que el salario de los médicos es más alto es en Estados Unidos con 286.000 euros anuales. Alemania ocupa el segundo lugar de nuestra lista con 165 mil euros anuales, en el Reino Unido el salario es de 125.000, en Francia de 88 mil euros, Italia es la siguiente con 63.000 euros, España es la sexta del ranking que hemos confeccionado con un salario medio anual de 51.000 euros, Brasil paga 42.000 euros de media a sus doctores y México en el último lugar tienen un sueldo anual de 11 mil euros.
