Resiliencia en trabajadores de la salud: ¿hay diferencias entre hombres y mujeres?

Aunque en apariencia las mujeres tienen menor resistencia al estrés, no hay diferencias significativas
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En un artículo publicado en diciembre en The Journal of Clinical Psychiatry, los investigadores principales, la Dra. Sarah Lowe y el Dr. Robert Pietrzak ahondaron sobre la capacidad de adaptación y los niveles de estrés de los trabajadores de la salud, indagando si habían diferencias entre hombres y mujeres.

Lo que encontró el estudio es que las mujeres son más propensas que los hombres a informar de signos de ansiedad u otros síntomas de angustia tras experimentar un factor de estrés importante. Como algunos podrían creer que esto es una señal de menor resiliencia, investigaciones previas Women’s Health Research no han encontrado diferencias entre ambos sexos al reportar tensión en sus lugares de trabajo.

De acuerdo con los investigadores, como detonantes de alteraciones psicológicas entre las mujeres que laboran en el área de salud están el empleo desproporcionado de las mujeres en funciones médicas de menor categoría, los niveles más altos de agotamiento preexistente y los mayores conflictos entre la vida laboral y la vida privada, en especial durante las etapas más complicadas de la pandemia. Todo lo anterior fue la explicación más breve sobre los niveles para los niveles más altos de malestar psicológico declarados: síntomas de depresión, ansiedad y estrés postraumático.

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Para conseguir estos datos, los especialistas conformaron una alianza con el Hospital Mount Sinaí en Nueva York. Allí encuestaron a más de 2.500 trabajadores de la salud durante la primera oleada de infecciones de COVID-19 en 2020. Aunque inicialmente la proporción de reportes de tensión o angustia era mayor en mujeres (42%) que en hombres (30%), la brecha se redujo cuando se dejaron de lado los factores de estrés preexistentes, ya que estos son más comunes en la población femenina.

“Lo que descubrimos fue que las mujeres, en general, tienen un mayor estrés vital continuo que los hombres debido a las disparidades en la posición social y las responsabilidades psicosociales, como el cuidado de los seres queridos. Y esto es lo que explica los mayores informes de altos niveles de estrés en las mujeres”, indicó la Dra. Lowe en un comunicado.

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Iniciativas para medir el estrés de los trabajadores de la salud no deben posponerse

Una de las aplicaciones inmediatas del estudio las realiza el Hospital Mount Sinaí (Nueva York). Desde que se conocieron los resultados, la institución integró lecciones sobre los proveedores de atención sanitaria de primera línea en su Centro de Estrés, Resiliencia y Crecimiento Personal, un programa multidisciplinar diseñado para abordar los efectos psicosociales de la pandemia y fomentar la resiliencia y el crecimiento personal en esta población.

A pesar de ello, los líderes del estudio consideran que se podría utilizar mejor esta información mediante un marco compuesto por varios factores sociodemográficos para entender mejor cómo responden los trabajadores de la salud a nuevas fuentes de estrés y trauma, así como la forma en que estas respuestas pueden diferir en mujeres y hombres. “Esta información puede ayudarnos a diseñar y desplegar mejor las intervenciones personalizadas para prevenir y aliviar los resultados adversos para la salud mental”, dijo el Dr. Pietrzak.

Los investigadores siguen analizando los datos de las trabajadoras sanitarias para estudiar los resultados de salud mental a largo plazo. Con ello esperan beneficiar a las mujeres sometidas a constantes situaciones de alto estrés, identificando los factores específicos de cada evento que pueden influir en el malestar psicológico y la resiliencia en sus entornos laborales.

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