ACSC alerta exclusión del Talento Humano en Salud en reforma laboral colombiana

La Asociación Colombiana de Sociedades Científicas (ACSC) alerta sobre la preocupante exclusión de las propuestas de los trabajadores de la salud del sector privado en la actual reforma laboral que avanza en el Senado colombiano, un hecho que pone en riesgo la dignidad, estabilidad y condiciones laborales de la mayoría del Talento Humano en Salud en el país.

Contexto y relevancia: el Talento Humano en Salud privado en cifras

En Colombia, aproximadamente el 80% del Talento Humano en Salud se desempeña en el sector privado, una cifra que refleja la preponderancia de esta modalidad en la prestación de servicios médicos. Sin embargo, a pesar de su importancia, este grupo enfrenta condiciones laborales que, según reportes recientes y estudios sectoriales, evidencian precariedad, inestabilidad y abusos derivados de la concentración de poder de empleadores sobre los trabajadores.

De acuerdo con la ACSC, más del 65% de los médicos y profesionales de la salud están vinculados mediante contratos de prestación de servicios, una figura que, si bien permite flexibilidad, ha llevado a sobrecarga laboral, incertidumbre jurídica y un impacto negativo en la salud mental de estos profesionales.

Este escenario, agravado por la crisis estructural que atraviesa el sistema de salud colombiano, exige un debate informado y participativo que integre las voces de los actores directamente afectados: los trabajadores del sector salud.

Exclusión y ausencia de participación: un obstáculo para la protección laboral

En las últimas semanas, la ACSC ha insistido en su disposición para participar activamente en la discusión sobre la reforma laboral que actualmente cursa trámite en el Senado, con el fin de aportar propuestas específicas para proteger los derechos de los trabajadores de la salud en el sector privado. Estas propuestas buscan, entre otros aspectos, promover la formalización laboral, garantizar la estabilidad y dignidad del empleo, y establecer mecanismos efectivos de supervisión estatal para el cumplimiento de los derechos laborales.

No obstante, dichas iniciativas no han sido consideradas ni estudiadas en el articulado aprobado en el tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado, reflejando una preocupante desconexión entre los legisladores y las necesidades reales del sector.

Esta exclusión representa un riesgo significativo para miles de profesionales de la salud que enfrentan precarización, modificación arbitraria de horarios y condiciones contractuales, reducción de salarios y terminaciones de contratos sin justa causa. Más aún, el cierre de servicios como consecuencia de la crisis sanitaria y financiera ha incrementado la vulnerabilidad laboral.

Impacto en la salud mental y calidad del servicio: un círculo vicioso

La sobrecarga laboral y la incertidumbre contractual no solo afectan la estabilidad económica y profesional de los trabajadores, sino que también tienen consecuencias directas en su salud mental, generando estrés, ansiedad y desgaste profesional. Estudios internacionales y nacionales, incluyendo reportes de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y entidades académicas, han identificado que estas condiciones deterioran la calidad de vida del personal de salud y repercuten negativamente en la atención al paciente.

El vínculo entre condiciones laborales precarias y calidad del servicio es ineludible. Profesionales que enfrentan inseguridad laboral y sobrecarga de trabajo están en mayor riesgo de errores, disminución de la productividad y agotamiento, lo que a su vez impacta la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema de salud.

Propuestas de la ACSC: hacia una regulación justa y efectiva

Las propuestas planteadas por la ACSC en el marco de la reforma laboral incluyen:

Formalización laboral: Promover contratos que garanticen estabilidad y derechos laborales plenos, superando la figura predominante de prestación de servicios que genera precariedad.

Estabilidad y dignidad: Establecer mecanismos claros que eviten modificaciones arbitrarias en horarios y condiciones, así como protejan contra despidos injustificados o por cierre de servicios.

Reconocimiento de particularidades: Incluir en la regulación aspectos específicos del trabajo asistencial, considerando la naturaleza continua y crítica de la atención en salud.

Supervisión efectiva: Fortalecer la vigilancia estatal con mecanismos transparentes y sanciones efectivas para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en el sector privado.

Estas medidas pretenden cerrar la brecha entre el marco legal y la realidad laboral del Talento Humano en Salud, asegurando un ambiente que promueva su bienestar y permita la prestación de servicios de calidad.

Reacciones del sector y expectativas futuras

La falta de incorporación de las propuestas de la ACSC ha generado una reacción de preocupación y rechazo en diversos gremios médicos y organizaciones del sector. Se hace un llamado a los legisladores para que, en la plenaria del Senado y etapas finales del trámite, se estudien y consideren estas iniciativas que buscan un equilibrio justo entre empleadores y trabajadores.

Adicionalmente, la ACSC insiste en la necesidad de que los debates y decisiones que afectan directamente a los profesionales de la salud incluyan su participación activa y representativa, evitando así políticas unilaterales que pueden profundizar la crisis laboral.

Llamado urgente: inclusión real del Talento Humano en Salud en la reforma laboral para evitar crisis estructurales

La discusión en torno a la reforma laboral en Colombia representa una oportunidad crucial para reconocer y proteger al Talento Humano en Salud del sector privado, piedra angular del sistema sanitario nacional. La exclusión injustificada de sus propuestas no solo es un fallo democrático, sino una amenaza para la dignidad, estabilidad y calidad de vida de miles de profesionales, con impactos que se reflejan en la atención a la población.

Garantizar condiciones laborales justas y estables es un paso indispensable para fortalecer el sistema de salud y avanzar hacia un modelo más equitativo y sostenible. El llamado de la ACSC es claro: integrar al Talento Humano en Salud en la toma de decisiones y reconocer su papel fundamental para la salud pública y el bienestar colectivo.