La implementación del modelo de salud del magisterio entró en una nueva etapa tras la mesa de trabajo realizada en Bogotá el 16 de abril de 2025 entre el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, FOMAG, y el Comité Ejecutivo de la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, Fecode. El encuentro fue solicitado por el sindicato durante la más reciente movilización nacional de maestros y sirvió para que el vicepresidente del FOMAG, Herman Bayona, presentara un balance sobre el estado actual del sistema y las acciones que se adelantan para su implementación en el territorio.
Durante la reunión, Bayona expuso una revisión del modelo con énfasis en la recuperación de la gobernanza en aspectos considerados indispensables para la correcta implementación del esquema propuesto en el Acuerdo 03 de 2024. Entre los temas abordados estuvieron la integración de la red de prestadores de servicios de salud en el territorio, la funcionalidad de la plataforma HORUS y la adopción de medidas de control para el sistema.
El espacio también contó con la presencia de Rosa Dory Chaparro, presidenta encargada de la Fiduprevisora, quien reafirmó su compromiso con la implementación del modelo y con la escucha permanente de las peticiones de los maestros del país. La jornada dejó además como principal acuerdo la elaboración de un plan de seguimiento por departamentos, el cual deberá concertarse con los sindicatos de las diferentes regiones.
FOMAG presentó balance sobre gobernanza, control y contratación
En la mesa de trabajo, Herman Bayona señaló que una de las tareas en curso ha sido la recuperación de la gobernanza en componentes esenciales para la operación del modelo. En ese marco, se refirió a la articulación de la red de prestadores de servicios de salud y al fortalecimiento de herramientas necesarias para la implementación en los distintos territorios del país.
Dentro de ese balance, el vicepresidente del FOMAG destacó la creación de una subdirección de supervisión frente al proceso de auditoría. Según explicó, esta instancia busca ejercer mayor control sobre el flujo de recursos y sobre la contratación que se adelanta a nivel nacional. De acuerdo con lo informado en la reunión, ese control ha propiciado el hallazgo de graves irregularidades que fueron denunciadas ante las autoridades competentes.
Bayona también hizo énfasis en el proceso de contratación y en la implementación de una nueva herramienta para una ruta técnica. Según indicó, este instrumento permitirá contar con información más veraz y con notas técnicas orientadas a la caracterización de la oferta y la demanda. En este punto, subrayó la priorización de la red pública y el avance de procesos precontractuales en varios departamentos.
¿Qué acuerdos dejó la mesa entre FOMAG y Fecode?
El principal compromiso definido en el encuentro fue la presentación de un plan de seguimiento a la implementación del modelo por departamentos. Este documento deberá ser concertado con cada uno de los sindicatos regionales, en reconocimiento de la diferenciación que ambas partes consideran necesaria dentro del territorio nacional.
Durante la reunión también se anunció que abril y mayo serán meses de cambios en el sistema. Herman Bayona afirmó que “abril y mayo serán meses en los que definitivamente va a haber cambios en el sistema”, al referirse a los ajustes previstos en la operación del modelo en distintas regiones del país.
Como ejemplo de esas acciones, el funcionario mencionó los esfuerzos que se vienen realizando en la entrega de medicamentos en Cundinamarca, Bogotá, Meta y Chocó. En esos territorios, según explicó, se han asignado nuevos gestores durante las últimas semanas para apoyar este proceso.
Seguimiento regional orientará la siguiente fase del modelo
El acuerdo alcanzado entre FOMAG y Fecode establece una ruta de seguimiento con enfoque regional, en la que participarán los sindicatos de cada departamento. La concertación de este plan será una de las tareas centrales de las próximas semanas dentro del proceso de implementación del modelo de salud del magisterio.
La participación de Fiduprevisora en la mesa acompañó ese propósito de continuidad institucional. En el encuentro, Rosa Dory Chaparro reiteró el compromiso de la entidad con la implementación del modelo y con la atención permanente a las solicitudes de los docentes.
La jornada se desarrolló en un ambiente conciliador y de crecimiento. De acuerdo con la información entregada, varios docentes reconocieron la labor adelantada por Herman Bayona y su equipo de trabajo por brindar transparencia y eliminar la corrupción.
Con este encuentro, FOMAG y Fecode dejaron instalada una hoja de trabajo centrada en el seguimiento territorial, la revisión de la contratación, el fortalecimiento del control y la continuidad de las acciones operativas previstas para los próximos meses.
