Déficit crítico: el 91.6% de las enfermeras españolas alerta sobre falta de profesionales

El 39,4% de las enfermeras en España planea retirarse en 10 años

El Ministerio de Sanidad encuestó a más de 55.000 enfermeras el año pasado para analizar la situación actual de la profesión y detectar áreas clave de mejora en beneficio de los profesionales y los pacientes. Los resultados reflejan un alto nivel de cualificación entre las enfermeras: el 63,3% cuenta con un título de Grado en Enfermería, mientras que el 36,7% posee la titulación de Diplomadas. Además, un 34,9% ha completado al menos un Máster y un 22,3% tiene formación como especialista.

Sin embargo, apenas el 9,5% de las encuestadas trabaja como especialista o bajo contrato especializado. Adicionalmente, el 59,5% ha cursado un máster y el 1,9% ha alcanzado un Doctorado, reflejando un perfil profesional altamente cualificado que podría aprovecharse mejor en el sistema sanitario.

¿Cuáles son las inquietudes más relevantes para las enfermeras de España?

La encuesta muestra que las enfermeras generalistas conforman el 75,6% de la fuerza laboral, frente al 9,5% que trabaja como especialista y al 3,6% que ocupa cargos de gestión. Llama la atención la desigualdad en los roles de liderazgo: aunque las mujeres representan la gran mayoría en la profesión, los hombres tienen mayor presencia en posiciones de gestión (4,8% frente al 3,4% de las mujeres).

El análisis también revela diferencias en la estabilidad laboral: el 66,23% de las generalistas tienen contratos permanentes, en comparación con el 77,68% de las especialistas. Sin embargo, solo el 34,5% de las enfermeras con especialización ejerce en su campo, siendo las matronas (77,6%) y las especialistas en salud mental (48,3%) las mejor posicionadas. En el otro extremo, las especialidades en geriatría (13,9%) y comunitaria (17,7%) enfrentan mayores retos de colocación.

Por otro lado, el 39,4% de las enfermeras contempla abandonar la profesión en los próximos 10 años. Esta intención está motivada principalmente por factores profesionales (92,7%) y problemas emocionales o de salud (62,4%), lo que pone de manifiesto la necesidad de mejorar las condiciones laborales para retener al talento en el sistema sanitario.

El 91,6% de las encuestadas percibe un déficit de profesionales, particularmente en áreas como geriatría, salud mental y atención comunitaria. La demanda se proyecta al alza, con un 77% de las enfermeras previendo un crecimiento significativo en los próximos 15 años. Este panorama subraya la importancia de aumentar la formación en especialidades clave y de garantizar plazas específicas para profesionales especializados.

  • El 55,2% de las enfermeras en España señala que la falta de personal afecta la calidad de los cuidados, mientras que el 64,3% considera que esta carencia dificulta garantizar una atención adecuada. El 67,7% de las profesionales reporta haber presenciado incidentes relacionados con la atención sanitaria semanalmente.
  • La encuesta también reveló las prioridades de las enfermeras españolas, entre las que destacan la creación de un modelo homogéneo de competencias (71,4%) y el desarrollo de la Enfermería de Práctica Avanzada (69,3%).
  • Otras demandas incluyen la promoción de la práctica clínica basada en la evidencia (57,5%), un mayor liderazgo profesional (57%) y la incorporación de las enfermeras como prescriptoras (55,9%). Estas medidas buscan fortalecer la profesión y mejorar la calidad de los cuidados.

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