Con la posible implementación de la Política Pública del Talento Humano en Salud 2024-2034, el Ministerio de Salud daría un paso crucial para fortalecer la estrategia de Atención Primaria en Salud en Colombia. El proyecto de resolución se enfoca en optimizar las capacidades del talento humano sanitario mediante acciones que garanticen su disponibilidad y distribución equitativa en el territorio nacional, fomentando condiciones laborales dignas y promoviendo la formación continua de los profesionales.
El objetivo principal de la política es atender las necesidades actuales del sistema de salud colombiano mediante un enfoque integral que priorice el bienestar de las comunidades y los trabajadores del sector. Las líneas de acción incluyen la planeación estratégica del talento humano, el desarrollo de competencias especializadas y el impulso de un entorno laboral que asegure empleo decente y promueva la equidad.
Bajo estas premisas, la resolución en borrador incluye anexos técnicos como el Documento de Política Pública y un marco orientador, que servirán como guías estratégicas para la implementación de la política durante la próxima década. Este esfuerzo del Ministerio de Salud representa un compromiso con el fortalecimiento del modelo sanitario y el desarrollo sostenible del sector, asegurando que los profesionales tengan las herramientas necesarias para enfrentar los retos del sistema de salud nacional.
Principales objetivos y líneas estratégicas de la Política Pública del Talento Humano en Salud 2024-2034
Un objetivo clave de la política es garantizar que haya suficiente personal sanitario en todo el país y que este esté equitativamente distribuido. Este enfoque responde a la necesidad de abordar las disparidades en la atención de salud en zonas rurales y urbanas, asegurando que todos los colombianos tengan acceso a servicios de calidad. La formación integral del talento humano es otro eje central. Esta incluye estrategias de capacitación orientadas hacia la Atención Primaria en Salud (APS), con énfasis en modelos de atención preventiva, predictiva y resolutiva. Además, se promueve la humanización en los servicios de salud, fortaleciendo la relación entre el personal sanitario y los pacientes.
Las condiciones laborales del talento humano también son una prioridad. Esto implica promover entornos de trabajo seguros y libres de discriminación, que favorezcan tanto el desarrollo profesional como el bienestar personal y familiar del talento humano. Estas condiciones son esenciales para atraer y retener a profesionales comprometidos con el sistema de salud.
Finalmente, las líneas estratégicas de la política se desarrollan en el Documento de Política Pública del Talento Humano en Salud 2024-2034. Estas incluyen rectoría, gobernanza, disponibilidad, formación y mejora de las condiciones laborales, en el marco de una transformación estructural que impacte positivamente la atención en salud en todos los niveles. Algunas de ellas son:
- Rectoría y gobernanza del Talento Humano en Salud. La rectoría y gobernanza del Talento Humano en Salud como línea estratégica de la Política se refiere a los procesos de planificación, organización, rectoría, monitoreo y evaluación de los resultados en el campo del Talento Humano en Salud en el país y de manera descentralizada en los territorios.
- Disponibilidad del Talento Humano en Salud. La disponibilidad del talento humano da cuenta de la disposición de auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual, en función de las necesidades y la situación de salud de la población, de los territorios y del sistema de salud del país.
- Distribución del Talento Humano en Salud. La distribución da cuenta de la ubicación equitativa de auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual, en función de las necesidades de la población en los territorios y del sistema de salud del país. Las acciones encaminadas a la línea estratégica de la distribución del talento humano en salud estarán en cabeza de la Dirección de Desarrollo de Talento Humano en Salud del Ministerio de Salud, que buscará desarrollar un trabajo articulado con otros actores, para atraer, captar y mantener al Talento Humano en Salud en todo el territorio nacional, con énfasis en áreas rurales, dispersas, de difícil acceso o desatendidas y particularmente en servicios de baja y mediana complejidad.
- Condiciones de empleo y trabajo del Talento Humano en Salud. Las condiciones de bienestar, empleo y trabajo se refieren a los procesos relacionados con: 1) las políticas institucionales, 2) la provisión del Talento Humano en Salud, 3) la organización del trabajo, 4) el crecimiento y desarrollo personal y familiar y 5) el desarrollo organizacional del Talento Humano en Salud, los cuales están fundamentados en las dimensiones planteadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Condiciones de empleo para el talento humano que se implementarían con la política pública
La estrategia contempla procesos clave en la gestión del Talento Humano en Salud, que incluyen las políticas institucionales, la provisión de personal, la organización del trabajo, el desarrollo personal y familiar, y el desarrollo organizacional. El Ministerio de Salud implementará diversas acciones para mejorar las condiciones de bienestar, empleo y trabajo digno, de acuerdo con los procesos previamente establecidos.
En esa línea, este ámbito se centra en la correcta aplicación de las normativas nacionales e internacionales que regulan la contratación y vinculación del personal, garantizando condiciones laborales dignas y justas. Se priorizarán aspectos clave como la protección social, la seguridad y la salud en el trabajo, fomentando la estabilidad laboral y asegurando una remuneración equitativa que valore tanto la experiencia y formación del personal como los riesgos inherentes a sus funciones, todo ello alineado con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Acciones propuestas para impulsar el desarrollo profesional del talento humano en salud:
- Desarrollar acuerdos internacionales para la regulación de la migración internacional del talento humano en salud.
- Promover acuerdos que determinen las escalas salariales para los perfiles profesionales
- universitarios, tecnólogos y auxiliares en salud teniendo en cuenta elementos como, nivel de
- formación, área de trabajo, nivel de exposición a riesgos, entre otros.
- Posicionar la priorización del sector salud para la promoción de la formalización laboral del
- Talento Humano en Salud, articulando acciones desde el Ministerio de Salud y Protección
- Social para el seguimiento y control de alertas y hallazgos sobre la vinculación, la garantía
- de la protección social, y de la seguridad y salud en el trabajo en el sector sanitario
- Gestionar acuerdos para evaluar el reconocimiento de incentivos a los estudiantes del área
- de salud que cursan las prácticas formativas en el marco de la estrategia de Atención
- Primaria en Salud, de las Redes Integradas e Integrales de Salud (RIISS).
Conozca en detalle el proyecto de resolución que contiene la Política Pública del Talento Humano en Salud 2024-2034:
