Con la publicación de la Resolución 1755 de 2022, el Ministerio de Salud adopta la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería y el Plan Estratégico 2022-2031″ para el fortalecimiento del talento humano en salud.
Con este plan se busca mejorar las condiciones de formación, desempeño, gestión y desarrollo integral del personal de enfermería en el proceso de fortalecimiento del Sistema General de Seguridad Social en Salud-SGSSS y los regímenes de excepción y especiales.
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En este sentido, los departamentos, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 43 numeral 43.1.2 de la Ley 715 de 2001, con la asesoría de los Consejos Técnicos Departamentales de Enfermería en sus diferentes ámbitos, definirán los requisitos óptimos para su desarrollo y articulación, con el propósito de orientar desde su ejercicio de gobernanza, la garantía del derecho fundamental a la salud de toda la población de su territorio y el derecho al trabajo digno para el personal de enfermería.
Cabe mencionar, que los lineamientos de esta política serán obligatorios para los actores de todos los regímenes de salud del sistema así como para los Consejos Técnicos de Enfermería del orden nacional y departamental.
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Enfoques de la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería
El desarrollo e implementación de esta política será liderada, en el ámbito nacional, por el Ministerio de Salud y Protección Social con asesoría de los Consejos Técnicos de Enfermería y de otras entidades de carácter gubernamental, dentro del ámbito de sus competencias.
Los siguientes enfoques constituyen elementos fundamentales y orientadores para el desarrollo de la Política Nacional de Talento Humano en Enfermería a través de los planes, programas, proyectos y acciones para el progreso de la misma, por lo tanto, cualquier actividad deberá tenerlos en cuenta:
- Enfoque psicosocial y de género en enfermería
- Enfoque diferencial e intercultural en enfermería
- Enfoque de derechos
- Enfoque de humanización de la atención de enfermería
- Enfoque Poblacional y territorial
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Además, la política está estructurada en tres líneas estratégicas enfocadas en tres áreas, así: 1)
Condiciones para el ejercicio, el desempeño y gestión para el desarrollo profesional y auxiliar de Enfermería, 2) Fortalecimiento de competencias y calidad de la formación en enfermería y 3) Autonomía y liderazgo profesional.
Finalmente, para dar cumplimiento a la Política Nacional del Talento Humano en Enfermería y al Plan Estratégico 2022-2031, deberá diseñarse un instrumento o sistema de verificación de las acciones desarrolladas en el marco de las líneas estratégicas aquí adoptadas y los Consejos Técnicos de Enfermería asesorarán a las Secretarías de Salud del orden correspondientes, en la estructuración del instrumento, análisis y reporte de la información.
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Consulte la Política Nacional de Talento Humano de Enfermería en el anexo técnico:
