La reforma laboral en Colombia atraviesa una semana crucial en la plenaria de la Cámara de Representantes, donde se está discutiendo un paquete de artículos que podrían transformar las condiciones laborales en el país. Entre los aspectos más destacados de la reforma se encuentran la ampliación de las licencias laborales, cambios en la remuneración de días festivos y la estabilidad en contratos laborales. Estas medidas buscan un equilibrio entre la protección de los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas, pero también han generado controversia en varios sectores.
Licencias laborales ampliadas
Uno de los puntos que ya ha recibido el visto bueno de la plenaria es el artículo 18, que amplía los casos en los que los trabajadores tendrán derecho a licencias laborales. Esto incluye situaciones como las citas médicas de urgencia, ciclos menstruales incapacitantes, y la asistencia a entierros de compañeros, entre otros escenarios. Estas nuevas disposiciones buscan garantizar que los trabajadores puedan atender situaciones personales y familiares importantes sin poner en riesgo su empleo.
Según la congresista María Fernanda Carrascal, “es importante destacar que estas nuevas licencias no solo responden a necesidades reales de las familias trabajadoras, sino que también honran el mandato constitucional de garantizar una protección progresiva e incremental de los derechos fundamentales”. Esta reforma, en su versión actual, busca reconocer las necesidades individuales de los trabajadores, y al mismo tiempo, fomentar una cultura de bienestar dentro de las organizaciones.
En concreto, el artículo 18 establece que los trabajadores podrán ausentarse para situaciones como:
- Ejercer el derecho al voto.
- Desempeñar cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
- Atender una grave calamidad doméstica debidamente comprobada.
- Cumplir con comisiones sindicales inherentes a la organización o asistir al entierro de compañeros.
- Asistir a citas médicas programadas o de urgencia, incluyendo aquellas relacionadas con dismenorrea o endometriosis.
Estas nuevas licencias laborales representan un avance significativo para garantizar que los empleados puedan atender sus necesidades personales sin temor a represalias o a perder su fuente de ingreso.
Remuneración de días festivos: incremento progresivo hasta el 100%
Otro aspecto aprobado en la plenaria es el relacionado con la remuneración de los días festivos y domingos. El artículo 17 establece que a partir del año 2027, los empleados que trabajen durante un día festivo deberán ser remunerados con un recargo del 100%. Este incremento será gradual: en 2025 será del 80%, en 2026 del 90%, y finalmente alcanzará el 100% en 2027.
Este cambio busca reconocer el sacrificio de aquellos trabajadores que deben laborar durante los días de descanso obligatorio, asegurando una compensación justa por su tiempo. Para el Gobierno Nacional, esta medida también tiene el potencial de incrementar la capacidad de consumo de los trabajadores, estimulando así la economía.
Estabilidad laboral y otras modificaciones relevantes
La reforma laboral también aborda temas como la estabilidad laboral reforzada, las horas extras, y el contrato de aprendizaje. En cuanto a la estabilidad laboral, se aprobó la modificación de la jornada nocturna, la cual ahora comenzará a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m. Este cambio implica un mayor recargo para los empleadores que requieran de sus trabajadores en horas de la noche, beneficiando a sectores como la seguridad y la vigilancia.
Asimismo, se aprobó una medida que busca recuperar la condición de laboralidad del contrato de aprendizaje, garantizando el salario al 100% y la seguridad social para los aprendices. Esta medida ha sido aplaudida por defensores de los derechos de los jóvenes, quienes muchas veces se encuentran en situación de vulnerabilidad debido a las condiciones laborales precarias durante su formación.
Por otro lado, en la jornada de ayer, también se rechazaron varias proposiciones que buscaban modificar artículos relacionados con medidas para mejorar los ingresos de las familias trabajadoras. Los artículos 11, 14, 15, 16 y 17 fueron rechazados con 66 votos, lo que indica una división significativa en el Congreso respecto a cómo deben ser abordadas las mejoras en la remuneración y las condiciones laborales.
Licencia de paternidad: un tema en discusión
Esta semana también se discutirá el artículo relacionado con la licencia de paternidad. La propuesta busca ampliar este beneficio a cuatro meses y medio, con un incremento progresivo. De ser aprobada, la licencia de paternidad pasaría a ser de ocho semanas en 2024, diez semanas en 2025, y doce semanas en 2026. Este incremento busca promover la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y reducir la carga que tradicionalmente ha recaído exclusivamente en las madres.
El debate sobre este tema se espera que sea uno de los más álgidos, ya que plantea retos importantes para las empresas, especialmente para las micro y pequeñas empresas (Mipymes), que podrían enfrentar dificultades para cubrir los costos adicionales de estas licencias extendidas.
Críticas y apoyos a la reforma
Como en toda reforma de gran envergadura, la propuesta del Gobierno Nacional ha generado opiniones divididas. Rodolfo Correa, presidente de Acopi, advirtió que “esta reforma compromete el principio de la autonomía y la voluntad de las partes, al establecer el contrato laboral a término indefinido y aumentar las cargas laborales en perjuicio de las Mipymes”. Las pequeñas empresas, que representan una gran parte del tejido empresarial del país, podrían verse afectadas por los costos adicionales que estas nuevas obligaciones implican.
Por otro lado, los defensores de la reforma argumentan que estas medidas buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la formalidad laboral. La representante María Fernanda Carrascal aseguró que “trabajadores mejor pagados tendrán una mayor capacidad de gasto, lo cual puede ayudar a reactivar la economía”. Esta visión optimista se enfoca en el impacto positivo que podría tener una mayor protección de los derechos laborales en el desarrollo económico del país.
Futuro de la reforma laboral
La reforma laboral aún tiene un largo camino por recorrer antes de convertirse en ley. Aunque ya se ha aprobado más del 70% de su articulado en la Cámara de Representantes, aún faltan dos debates más en el Senado. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, señaló que “avanzamos a paso lento, pero seguro”, reconociendo los retos que enfrenta esta reforma para su aprobación final.
Los artículos que aún están pendientes de discusión incluyen aquellos relacionados con la contratación de aprendices, la formalización del trabajo en plataformas digitales y las medidas para reducir la discriminación laboral. Estos temas, que afectan tanto a trabajadores como a empleadores, serán cruciales para determinar el futuro de la legislación laboral en Colombia.
