El Ministerio de Salud de Perú (MINSA) informó que, para septiembre de 2026, el 1,22 % de su población económicamente activa corresponde a personas con discapacidad. El documento detalló los cargos que ocupan, su género, tipo de discapacidad y la unidad orgánica en la que laboran, ofreciendo una radiografía institucional sobre la inclusión laboral de este grupo en el sector público de salud.
Según el reporte, existen 39 servidores con discapacidad dentro de la estructura del MINSA, frente a una plantilla total de 3.178 trabajadores bajo los regímenes de los Decretos Legislativos N° 1057 (CAS) y N° 276. Esta cifra representa el 1,22 % del total, dato que permite analizar el cumplimiento institucional con la normativa peruana sobre inclusión laboral y el acercamiento del sector salud a los estándares de integración laboral de personas en situación de discapacidad.
Distribución de personas con discapacidad en el MINSA: cargos, género y tipo de discapacidad
El Ministerio de Salud de Perú registró a sus servidores con discapacidad en una amplia variedad de cargos y dependencias. Entre los puestos destacados figuran técnico/a administrativo, psicólogo/a, químico farmacéutico, especialista en epidemiología, asistente profesional, auxiliar administrativo, piloto de ambulancia, coordinador/a, médico y especialistas en salud pública, orientación en salud, gestión en salud y evaluaciones sanitarias de productos farmacéuticos.
En cuanto al género, la distribución es diversa. El reporte identifica mujeres y hombres entre los servidores con discapacidad, desempeñándose tanto en áreas técnicas como administrativas. Además, el tipo de discapacidad se clasifica en física, sensorial y otras, siendo la física la de mayor prevalencia dentro del registro presentado.
Detalle de unidades orgánicas y condiciones laborales
Las personas con discapacidad laboran en distintas unidades orgánicas del MINSA. Algunas de las dependencias más representativas fueron la Dirección de Salud Mental, la Dirección de Productos Farmacéuticos, el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades, la Oficina de Abastecimiento, la Dirección de Equipamiento y Mantenimiento, entre otras.
Respecto a la condición laboral, la mayoría de los servidores con discapacidad cuentan con nombramiento, en tanto que otros se encuentran vinculados mediante el régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Esta diversidad contractual refleja la integración de personas con discapacidad en distintos niveles y modalidades de empleo público dentro del aparato estatal de salud.
Avances y retos en la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector salud
El reporte evidencia avances en la contratación de personas con discapacidad en el Ministerio de Salud de Perú, pero también pone de manifiesto los retos en torno a la participación de este grupo, considerando que el 1,22 % todavía está por debajo de los parámetros internacionales como el 4 % recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en algunos países.
El documento destaca la importancia del cumplimiento de normativas nacionales e internacionales para incrementar la inclusión y permanencia en el ámbito laboral. La presencia de personas con discapacidad en cargos técnicos, administrativos y especialistas señala una apertura institucional, pero el bajo porcentaje en relación al total de personal invita a revisar políticas de acceso, retención y condiciones laborales adaptadas.
¿Qué condiciones prevalecen entre los trabajadores con discapacidad?
Las condiciones laborales de los servidores con discapacidad dependen del régimen aplicable en cada caso. Según el reporte, 1.156 trabajadores del total MINSA están bajo el régimen CAS y 2.022 bajo el Decreto Legislativo 276, lo que implica diferencias en estabilidad, beneficios y desarrollo profesional. La información detalla, además, que las mujeres representan una porción relevante de este grupo, con presencia en áreas como tecnicaturas, administración, farmacia y control sanitario.
Respecto al tipo de discapacidad, la prevalencia está en la discapacidad física, seguida por la sensorial y otras menos frecuentes. Existen representantes de ambos géneros en todas las categorías de discapacidad identificadas.
¿Qué pasos sigue la política de inclusión laboral en el MINSA?
En 2026, la inclusión laboral de personas con discapacidad en el Ministerio de Salud es objeto de seguimiento continuo por parte de la Oficina de Administración de Recursos Humanos y la Coordinación de Transparencia. El reporte destaca la importancia de mantener actualizada la información sobre el número, perfil y función de los servidores con discapacidad, ello para monitorear avances y brechas en materia de derechos laborales e inclusión efectiva.
La política interna del MINSA busca fortalecer las oportunidades de ingreso y desarrollo profesional para este sector, empleando mecanismos de transparencia y revisiones periódicas sobre su integración. La gestión de recursos humanos se orienta a fomentar ambientes laborales accesibles y adaptativos, en línea con los principios de igualdad y no discriminación.
¿Cuál es el impacto institucional del bajo porcentaje de inclusión?
A pesar de la presencia de personas con discapacidad en diferentes áreas del Ministerio de Salud, el reporte confirma que su participación es todavía limitada en relación al total de trabajadores del sector. Este dato resalta la necesidad de implementar nuevas estrategias de promoción, sensibilización y ajustes razonables que contribuyan a mejorar los índices, teniendo como referencia el cumplimiento de las obligaciones legales nacionales y compromisos internacionales asumidos por el Perú en materia de derechos de las personas con discapacidad.
El MINSA reitera, a través de la Coordinación de Transparencia, su compromiso con el seguimiento y la mejora de estos indicadores, señalando que la transparencia y rendición de cuentas forman parte central en la política de inclusión laboral institucional.
