Colombia implementa licencia menstrual para trabajadoras del sector público: ¿Cómo funciona?

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El Gobierno Nacional, a través del Departamento Administrativo de la Función Pública, ha dado un paso significativo hacia la equidad y el bienestar laboral al implementar la licencia menstrual para mujeres y personas menstruantes en el sector público. A partir de este año, quienes presenten síntomas que afecten su bienestar físico y emocional podrán solicitar tres días hábiles de trabajo en casa por cada ciclo menstrual.

La licencia, oficializada el pasado 16 de enero de 2025 mediante una resolución y una directiva interna, aplica inicialmente para las trabajadoras vinculadas al Departamento Administrativo de la Función Pública, pero se ha emitido la circular 100-002-2025 invitando a todas las entidades del Estado a sumarse a la iniciativa.

Según el texto oficial, los tres días de trabajo remoto deberán ser continuos y serán otorgados por el jefe inmediato. La medida busca garantizar condiciones dignas y saludables en el empleo público, protegiendo los derechos y la salud de las trabajadoras. Además, la licencia menstrual será otorgada a quienes certifiquen condiciones médicas como endometriosis o quistes, con certificación actualizada cada 6 meses

“Decidimos implementar esta iniciativa por nuestra posición como entidad transversal del Gobierno Nacional, que acompaña y asesora los procesos de la administración pública. Invitamos a todas las instituciones del Estado a sumarse a este beneficio, que reconoce derechos, protege la salud, brinda dignidad y genera condiciones de trabajo digno en el empleo público”, mencionó Paulo Molina Bolívar, director (e) del Departamento de Función Pública.

Impacto y alcance de la licencia menstrual

Esta normativa impactará directamente a más de 700.000 servidoras públicas en todo el país. Además, algunas instituciones como las superintendencias de Sociedades, la Solidaria y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ya han comenzado a implementarla.

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Durante la firma de la directiva, Función Pública organizó un conversatorio en el que participaron María Fernanda Carrascal, representante a la Cámara, Sandra Muñoz Cañas, abogada experta en Género y Derechos Laborales; Adriana Marcela Londoño Cancelado, representante de la Mesa Consultiva de Mujer y Género; y Nataly Sarmiento, creadora de Ecolunas y Menstruación Digna y Sostenible.

Por su parte, el director Molina destacó que esta licencia no solo busca mejorar el bienestar laboral, sino también servir como piloto para uno de los artículos de la reforma laboral que propone extender este beneficio a nivel nacional.

“Hay que pensar en el bienestar de los trabajadores. No podemos tratarlos como máquinas de hacer dinero. El Estado, si piensa en igualdad y equidad, tiene que priorizar este tipo de iniciativas”, explicó Molina.

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Función Pública instó a las entidades de la rama ejecutiva de los niveles nacional, departamental, distrital y municipal a adoptar políticas que protejan los derechos menstruales de las mujeres y personas menstruantes. Este enfoque incluye generar acciones concretas para promover entornos laborales inclusivos y saludables.

Un precedente para el empleo digno

Es clave mencionar que Colombia se une a un reducido grupo de países que reconocen los derechos menstruales como parte integral del bienestar laboral. Esta política refuerza el compromiso del Gobierno Nacional con la equidad, la salud y la dignidad en el trabajo, estableciendo un modelo a seguir para futuras reformas laborales.

La implementación de esta licencia menstrual representa un avance significativo en la lucha por la igualdad de género y los derechos laborales en el país.

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