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¿Cuáles ARL lideran el Sistema General de Riesgos Laborales?

Con corte a enero del 2021, las ARL que más trabajadores afiliados son: Sura (4.386.737), Seguros Positiva (2.488.807), Seguros Colpatria (1.380.221), ARL Colmena (975.540) y seguros Bolívar (878.711).

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Cuales ARL lideran el Sistema General de Riesgos Laborales

El Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL- une el  sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales mediante la adopción de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos, además de reconocer diferentes prestaciones económicas para el trabajador, entre las que se encuentra, el subsidio a la incapacidad por accidente o enfermedad laboral, indemnización por pérdida de la capacidad laboral, pensión de invalidez, sustitución laboral y auxilio funerario.

Este sistema está conformado por:

  • El Ministerio de Salud y Protección Social
  • El Ministerio del Trabajo
  • El Consejo Nacional de Riesgos Laborales
  • La Superintendencia Nacional de Salud
  • La Superintendencia Financiera de Colombia.
  • las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), públicas y privadas.
  • los empleadores.
  • los trabajadores.

Es preciso recordar que al SGRL deben afiliarse obligatoriamente los trabajadores dependientes, los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes, los servidores públicos, los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes, los estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.

También los trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo, los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución, los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos) y los Aprendices del Sena, fase práctica.

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Con corte a diciembre de 2019 el SGRL reportaba más de 10 millones de afiliados, lo que representa un crecimiento del 5.45% con respecto al año directamente anterior. Así ha variado el número de afiliados en el sistema:

Trabajadores afiliados al SGRL

De otro lado, el número de empresas afiliadas al SGRL también presentó un aumento de casi 50.000 nuevas compañías de 2018 a 2019, la pendiente de crecimiento se ha mantenido desde el 2015 con un crecimiento medio de 45.000 a 50.000 nuevas empresas afiliadas al sistema año tras año. A continuación se muestran los datos empresas afiliadas desde 2015 a 2019:

AÑO20152016201720182019
N° DE EMPRESAS AFILIADAS667.088709.754764.882832.846882.382

Esta información se pueden encontrar en el ministerio de salud, donde se publican las estadísticas del comportamiento de Riesgos Laborales y se especifican los datos del aseguramiento anual al sistema de riesgos laborales a partir del año 1994, pero estos datos generales solo están actualizados hasta el año 2019.

Sin embargo, Minsalud también pone a disposición algunos datos individuales del mes como por ejemplo las estadísticas por departamento según la actividad económica ​mensual, el total de afiliaciones por ARL, y las cifras por ocupación, estos datos corresponden a enero de 2021.

Afiliaciones por sector económico

Según los datos del primer mes del 2021, el sector inmobiliario se mantiene como el sector con mayor número de afiliados con 1.085.777, para el año 2019 este sector cerró con casi dos millones y medio de afiliados, lo que representa más del 20% de todos los afiliados de ese año.

La situación es similar con el sector del comercio y la industria manufacturera que generalmente se debaten el segundo puesto con mayor número de afiliados. Para el 2019 el segundo sector con mayor número de afiliados fue la industria manufacturera, pero para este año se posiciona como la cuarta mientras que el comercio, robustece su cifra de afiliados. A continuación se detalla el número de afiliados por sector con corte a enero de 2021 en este se incluyen los trabajadores independientes, los dependientes, los voluntarios y los estudiantes con obligación de afiliación:

SECTOR ECONOMICONro de afiliados 
Inmobiliario1.085.777
Comercio412.156
Transporte, almacenamiento y comunicaciones380.505
Industria Manufacturera338.535
Construcción261.480
Administración Pública y Defensa222.958
Servicios comunitarios, sociales y personales221.052
Educación211.263
Servicios sociales y de salud198.309
Financiero191.056
Hoteles y restaurantes81.848
Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura69.365
Minas y canteras54.474
Servicio Doméstico44.127
Electrico, gas y agua4.699
Organos Extraterritoriales1.390
Pesca518
Total general3.779.512

¿Cuáles ARL reportan más afiliaciones’

Con corte al mismo periodo de tiempo, la empresa con mayor número de afiliados es la ARL Sura (4.386.737), seguida de Seguros Positiva (2.488.807), Seguros Colpatria (1.380.221), ARL Colmena (975.540) y finalmente seguros Bolívar (878.711).

Finalmente, según los datos acumulativos globales con corte a diciembre de 2019, así se mantenía el número de trabajadores afiliados y también las empresas afiliadas a las ARL:

ARLNúmero de trabajadoresPorcentaje de trabajadoresNúmero de EmpresasPorcentaje de empresas
CIA. DE SEGUROS BOLIVAR S.A.960.6719,12%23.1592,62%
COMPAÑIA DE SEGUROS DE VIDA AURORA7760,01%1410,02%
COMPAÑIA SURAMERICANA ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES Y SEGUROS VIDA4.259.64240,46%303.03334,34%
LA EQUIDAD SEGUROS DE VIDA ORGANISMO COOPERATIVO – LA EQUIDAD VIDA267.7892,54%18.5452,10%
MAPFRE COLOMBIA VIDA SEGUROS S2.4010,02%990,01%
POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS2.401.16222,81%426.54148,34%
RIESGOS PROFESIONALES COLMENA S.A COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA1.044.2939,92%41.1354,66%
SEGUROS DE VIDA ALFA S.A.78.4390,75%1.2990,15%
SEGUROS DE VIDA COLPATRIA S.A.1.513.29214,37%68.4307,76%
Total general10.528.465100,00%882.382100,00%

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Cuarentena por 3 días y nuevas medidas en Bogotá

La Alcaldía Mayor de Bogotá anunció la implementación de nuevas medidas que rigen desde este martes 6 de abril debido al elevado número de casos covid-19

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Cuarentena por 3 dias medidas Bogota covid-19

La Alcaldía Mayor de Bogotá anunció la mañana de este martes nuevas medidas para frenar los contagios de covid-19 en la capital del país. Cabe resaltar que el primer lunes después de Semana Santa (5 de abril), se instauró la alerta naranja en la red hospitalaria pues se alcanzó un 70% de ocupación UCI.

“Antes de irnos al descanso de Semana Santa, Bogotá presentaba una ocupación UCI para COVID del 55%, solo cinco días después amanecemos con una ocupación del 64%, 10 puntos porcentuales más, lo cual presiona la capacidad hospitalaria y nos ubica en una alerta naranja en el semáforo COVID, lo cual nos obliga a tomar nuevas medidas y prepararnos para evitar un dramático tercer pico la última semana de abril”, expresó la alcaldesa López. 

Lo anterior quiere decir que se ordena a todas las EPS e IPS suspender y reprogramar los procedimientos de mediana y alta complejidad que puedan requerir unidad de cuidados intensivos, para tener mayor capacidad de atención. Adicionalmente, tras concluir el Comité Epidemiológico Nacional Extraordinario, en el que participó el ministro de salud, Dr. Fernando Ruiz, se decidió implementar una cuarentena de tres días, a partir del sábado 10 y hasta el lunes 13 de abril, y restringir la movilidad desde y hacia la capital.

“El sábado, el domingo y el lunes todos nos vamos a quedar en casa, vamos a estar en cuarentena general en toda Bogotá, estarán habilitadas las actividades estrictamente indispensables de abastecimiento, de salud, obviamente vacunación habrá todos los días porque la vacunación es parte de cuidarnos”, mencionó López.

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Vuelve el ‘Pico y Cédula’ a Bogotá y se suman otras restricciones

Además de lo mencionado, desde este martes 6 de abril y hasta el 19 de abril a las 11:59 p.m. se reimplementa el Pico y Cédula. Es decir, se podrán hacer compras, diligencias bancarias y otro tipo de servicios. Esta medida -como en otras ocasiones- no sufrirá cambios. Es decir, los días impares pueden ingresar a establecimientos y bancos las personas terminadas con cédula par, mientras que los días pares, el ingreso está permitido para quienes su cédula termine en dígito impar.

Se implementaron además las siguientes medidas para frenar los casos de covid-19 en Bogotá:

  • Decretar la restricción total de la movilidad desde el sábado 10 de abril a las 00:00 horas, hasta el día martes 13 de abril de 2021 a las 4:00 a.m. 
  • Durante estos dos fines de semana de restricción total de movilidad habrá Ley Seca en toda la ciudad.
  • Durante los fines de semana de restricción total de movilidad no se podrá entrar ni salir de la ciudad, salvo por causas demostrables de fuerza mayor.
  • Solo se permitirá la circulación de una sola persona por núcleo familiar para la adquisición de bienes y servicios.

También habrá una estrategia de rastreo -Mega PRASS- que consiste en una aplicación masiva de pruebas, rastreo y aislamiento a quienes reporten síntomas a su respectiva EPS. Bogotá está en capacidad de hacer hasta 20 mil pruebas diarias, con resultados en 48 horas. Además se instó a la ciudadanía a poner en práctica la estrategia DAR -detectar los síntomas, aislarse en casa y reportar a la EPS- para atender la enfermedad de manera temprana.

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Segunda etapa de ‘Misión Colombia’ inicia en Antioquia

El programa ‘Misión Colombia’ liderado por la Supersalud reanuda sus actividades en el departamento de Antioquia, el más afectado en este tercer pico de covid-19

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Mision Colombia etapa Antioquia

El programa ‘Misión Colombia’ que surgió el año pasado con la emergencia por coronavirus tiene como nuevo destino Antioquia, departamento al que llegaron 39 voluntarios para apoyar la labor médica en esta zona del país, que afronta una difícil situación por cuenta del tercer pico de covid-19. De acuerdo con las estadísticas oficiales, Medellín, su capital, tiene más del 90% de ocupación UCI y los expertos temen un colapso.

Con el arribo de ‘Misión Colombia’ inicia la segunda etapa de esta iniciativa apoyada por la Superintendencia Nacional de Salud, creada para llegar a todos los centros asistenciales complementando la capacidad del talento humano existente, especialmente brindando atención y apoyo en el tratamiento a los pacientes con covid-19.

En esta oportunidad, el equipo de voluntarios está conformado por un líder de misión, un especialista en cuidados intensivos, 5 médicos generales, 8 enfermeras, 5 fisioterapeutas, 3 terapeutas respiratorios y 16 auxiliares, pertenecientes del Grupo Ospedale, quienes permanecerán en Medellín por 3 semanas laborando en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital La María.

“Nos llena de orgullo contar de nuevo con la solidaridad, los conocimientos y la bondad de este personal de profesionales médicos, enfermeras y auxiliares que en esta ocasión se hacen presentes en Medellín para fortalecer la atención de los antioqueños en estos momentos del tercer pico de la pandemia”, dijo el Superintendente Nacional de Salud, Fabio Aristizábal Ángel al dar a conocer esta información.

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¿En qué consiste la iniciativa ‘Misión Colombia’?

Este programa liderado por la Supersalud y fortalecido con la participación de la Fuerza Aérea Colombiana y el Grupo Ospedale surgió como respuesta a la situación crítica que vivió el departamento del Amazonas en medio del primer pico de la pandemia. En aquella oportunidad, el único hospital de Leticia no tenía los elementos médicos y humanos suficientes para enfrentar la crisis sanitaria.

Llegaron entonces 22 médicos, enfermeras, terapeutas y auxiliares al hospital San Rafael y 500 kilos de medicamentos, monitores y carros de reanimación.

Luego de una segunda visita al Amazonas, se tomó la decisión de cambiar la iniciativa a ‘Misión Colombia’ y se continuó con la visita de los voluntarios al Hospital San Francisco de Asís, en Quibdó. Desde entonces, se ha movilizado por varios departamentos y capitales del territorio nacional.

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Personas con autismo deben ser objeto de inclusión laboral, advierte la ONU

Según la ONU las personas con autismo presentan tasas bastante elevadas de desempleo y subempleo en el mundo.

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ONU Es necesario adoptar medidas inclusivas para personas con autismo

En el marco de la celebración del Día Mundial del Autismo (el pasado 2 de abril) la Organización de las Naciones Unidas, exhortó a la inclusión de las personas que padecen autismo en la esfera laboral, ya que la pandemia de Covid-19 afectó principalmente a los grupos y poblaciones vulnerables o con alguna discapacidad, como las personas con este trastorno.

“Al trabajar juntos para recuperarnos de la pandemia de COVID-19, debemos fijarnos un objetivo clave, a saber, la construcción de un mundo más inclusivo y accesible que reconozca las contribuciones de todas las personas, incluidas las personas con discapacidad”, aseveró António Guterres, Secretario General de la ONU.

Adicionalmente, el funcionario resaltó que la emergencia mundial creó nuevos obstáculos y desafíos para estas personas, pero reiteró que la reactivación de la economía global ofrece una oportunidad de repensar el sector laboral para la diversidad, inclusión y equidad.

La ONU hizo hincapié especialmente en el entorno laboral de las personas autistas, ya que es en este sector donde más se evidencia prácticas discriminatorias que representan grandes dificultades para que estas personas puedan acceder a un empleo digno. Como resultado de esto, los individuos con autismo presentan un alto nivel de empleo o subempleo.

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Teniendo en cuentas estas barrearas, Guterres instó a los países del mundo a replantear los sistemas de educación y formación, con un foco especial e inclusivo en jóvenes y niños con espectro autista. “Romper con los viejos hábitos será crucial. Para que las personas con autismo puedan acceder a un trabajo decente en condiciones de igualdad hace falta crear un entorno propicio y realizar ajustes razonables”, recalcó.

De otro lado, recordó que para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 sean cumplidos es necesario no dejar atrás a nadie y hacer valer los derechos de las personas con discapacidad, incluidas las personas con autismo, garantizando la plena participación en la vida social, cultural y económica.

Empleo inclusivo para personas con autismo

Según datos de la ONU, algunos empleadores han puesto en marcha recientemente programas de empleo inclusivo, que dan cabida a las personas con diagnóstico de autismo y afecciones conexas, como el trastorno de déficit de atención o el trastorno obsesivo-compulsivo, a menudo denominadas personas neurodivergentes.

Pero la pandemia no es solo una desventaja, sino que con la incorporación de modelos más sólidos de teletrabajo a partir de nuevas tecnologías, se han generado nuevas oportunidades laborales para personas con autismo que presentan mayores dificultades para adaptarse a entornos laborales más “tradicionales”.

“Trabajemos con todas las personas con discapacidad y las organizaciones que las representan para encontrar soluciones innovadoras que faciliten la recuperación para mejorar y la construcción de un mundo mejor para todos”, concluyó el secretario general de la ONU.

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