El Ministerio de Salud (MINSA) de Perú formalizó la lista de 20 servidores declarados aptos para el proceso de ascenso de profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales de su Administración Central. La decisión quedó establecida mediante la Resolución Secretarial N.° D000286-2026-SG-MINSA, del 15 de octubre de 2026, firmada por el secretario general Juan Carlos Gonzales Hidalgo, en cumplimiento de la Ley N.° 32513, correspondiente al Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026.

La medida corresponde al concurso interno desarrollado por la Unidad Ejecutora 001 – Administración Central del MINSA, que incluyó la evaluación de expedientes, la publicación de resultados y la atención de recursos de reconsideración. El proceso culminó con la formalización de la relación de trabajadores aptos, cuyos niveles remunerativos iniciales y de destino aparecen detallados en el anexo oficial.

Ascenso del personal de salud en Perú: requisitos y condiciones para 2026

La Ley N.° 32513 autoriza excepcionalmente al Ministerio de Salud, sus organismos públicos, gobiernos regionales y otras entidades comprendidas en el Decreto Legislativo N.° 1153 a realizar concursos internos de ascenso para el personal sanitario nombrado. Esta autorización incluye a profesionales de la salud, técnicos y auxiliares asistenciales registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) al 31 de julio de 2024.

El proceso se desarrolla bajo los lineamientos aprobados mediante el Decreto Supremo N.° 012-2026-SA, que establece las condiciones para acceder a uno o hasta dos niveles remunerativos. Los criterios tienen en cuenta el tiempo de permanencia en el nivel actual, la trayectoria de servicios asistenciales y la participación en procesos anteriores, de acuerdo con las situaciones previstas en la legislación presupuestal.

Los requisitos contemplados son:

• Ascenso de hasta dos niveles: dirigido a servidores con un mínimo de cinco años de permanencia en su nivel remunerativo al 31 de julio de 2024, siempre que no hayan ascendido en el proceso autorizado por el artículo 51 de la Ley N.° 32185, correspondiente al presupuesto de 2025.
• Ascenso de un nivel: aplicable a quienes, debido a un proceso de ascenso distinto al autorizado por la Ley N.° 32185, no acumulen cinco años en su nivel actual, pero cuenten con el tiempo global de servicios efectivamente prestados necesario para ubicarse en el siguiente nivel de su línea de carrera.
• Concurso interno: los postulantes deben cumplir las condiciones legales y documentales previstas en los lineamientos del proceso, sujetas a verificación por la comisión evaluadora correspondiente.

Evaluación de expedientes y publicación de resultados

La evaluación estuvo a cargo de una comisión constituida mediante la Resolución Directoral N.° 693-2026-MINSA, responsable de revisar las postulaciones de los servidores inscritos en el concurso interno. Durante el procedimiento se verificaron los expedientes presentados y se desarrollaron las etapas de evaluación previstas en los lineamientos, incluida la publicación de los resultados correspondientes a los participantes declarados aptos y no aptos.

La comisión también atendió los recursos de reconsideración presentados durante el proceso y posteriormente emitió el informe final con la relación de los 20 servidores que cumplieron las condiciones para el ascenso. Los resultados fueron remitidos a la Secretaría General del Ministerio de Salud para su formalización mediante el acto administrativo, de acuerdo con las competencias asignadas a la autoridad administrativa de la entidad.

¿Cómo se distribuyen los 20 servidores aptos para ascenso?

La lista oficial comprende trabajadores de distintas categorías profesionales del sector salud, cuyos movimientos remunerativos se encuentran detallados en el anexo de la resolución. Del total de servidores declarados aptos, 12 figuran con ascensos de un nivel y ocho con ascensos de dos niveles, según la información consignada en los resultados del concurso interno.

La distribución por códigos de categoría es la siguiente:

• MC: 13 servidores, con movimientos entre distintos niveles remunerativos de la categoría.
• PS: dos servidores incluidos en la relación oficial de aptos.
• OBS: dos servidores, con ascensos registrados de uno y dos niveles.
• ENF: un servidor, con movimiento del nivel ENF-10 al ENF-11.
• OPS: dos servidores, con ascensos de uno y dos niveles remunerativos.

Entre los registros se encuentran movimientos de MC-3 a MC-4, MC-1 a MC-3, OBS-I a OBS-III y OPS-V a OPS-VII, que corresponden a las modalidades autorizadas para el proceso. El anexo identifica individualmente a los trabajadores, su nivel remunerativo al 31 de julio de 2024, el número de niveles por ascender y el nivel de destino establecido en la relación oficial.

Alcance de los ascensos en la Administración Central del MINSA

Aunque la legislación presupuestal de 2026 contempla la posibilidad de realizar procesos de ascenso en diferentes entidades del sector salud peruano, la resolución corresponde únicamente a los resultados del concurso desarrollado por la Administración Central del MINSA. Por tanto, la relación de 20 servidores aptos no representa el total de trabajadores que podrían participar en procedimientos similares dentro de los organismos públicos, gobiernos regionales y demás instituciones comprendidas en la autorización legal.

La formalización se realizó con la participación de las instancias administrativas correspondientes y contó con el visto bueno de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y la Oficina General de Asesoría Jurídica. La Secretaría General actuó en calidad de máxima autoridad administrativa de la entidad, conforme a las disposiciones que regulan su organización y funcionamiento.

Publicación oficial y registro del proceso de ascenso

La resolución dispone que el acto administrativo sea publicado en el portal institucional del Ministerio de Salud y registrado por la comisión evaluadora en la Plataforma Virtual del Proceso de Ascenso, conforme al cronograma establecido. Estas disposiciones forman parte de la etapa de formalización de resultados y permiten incorporar la relación de servidores aptos en los mecanismos administrativos previstos para el concurso interno.

El documento cuenta con firma digital y puede verificarse mediante el validador documental del Ministerio de Salud, utilizando el código NEPIWUU. El anexo incorpora los datos de identificación de los servidores, junto con sus respectivos niveles remunerativos, como parte de la información oficial correspondiente al procedimiento.

Con esta decisión, el Ministerio de Salud formaliza los resultados del concurso interno correspondiente a su Administración Central, en el marco de las disposiciones presupuestales vigentes para 2026. La relación de servidores aptos y sus niveles de destino queda incorporada al acto administrativo, mientras que las actuaciones posteriores deberán desarrollarse conforme a las condiciones y procedimientos establecidos para el ascenso del personal sanitario nombrado.