El Manual de Medición y Monitoreo de Indicadores de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud es el producto de un Grupo Regional de Trabajo, organizado y conducido por la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS). Este Grupo de Trabajo Regional estuvo compuesto de expertos en gestión de datos, análisis y políticas de Recursos Humanos para la Salud (HR), procedentes de varios países y organizaciones de la Región de las Américas. Los miembros del Grupo de Trabajo se reunieron en Quito, Ecuador, en el 2008 y crearon este manual de guía para complementar la Resolución CSP27/10 de la 27.a Conferencia Sanitaria Panamericana, “Metas Regionales para los Recursos Humanos para la Salud 2007-2015”. El manual presenta la justifi cación, aclara los términos y defi ne los indicadores de cada meta. Está propuesto como una guía dirigida a los ministerios de salud, los grupos de investigación y la red de Observatorios de Recursos Humanos para establecer las líneas de base de los indicadores de metas y hacer posible el monitoreo de los avances en la implementación de los planes de Recursos Humanos.
El propósito del manual es proporcionar un documento de referencia estandarizado por los países de la Región que clarifi ca los términos y parámetros de cada una de las 20 metas de la Resolución CSP27/10 de la OPS, “Metas Regionales de los Recursos Humanos para la Salud 2007-2015”, con el fi n de que sean consistentemente comprendidas, aplicadas, medidas y monitoreadas.
En su carácter de herramienta de instrucción técnica, el manual busca proporcionar un instrumento práctico para guiar la identifi cación y defi nición de datos iniciales de líneas de base que serán recolectados para brindar un perfi l descriptivo de los recursos humanos para la salud en los países y así facilitar el monitoreo de su progreso hacia lograr las metas de RHS a través del tiempo.
RACIONALIDAD DE LA META
El sentido de esta meta es determinar la relación entre la cantidad de la población de un país y el número de recursos humanos en salud, con el fi n de identifi car los posibles déficits o excedente de estos recursos. Proviene de estudios globales que muestran que por debajo de 25 profesionales por 10.000 habitantes muy pocos países consiguen alcanzar metas mínimas de salud relacionadas con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
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