Empresas deben prevenir factores de riesgo psicosocial que afectan la salud mental de trabajadores: Mintrabajo

Esto se estipula en la Resolución 2404 de 2019 de Mintrabajo, mediante la cual se adoptan los métodos e instrumentos obligatorios para la identificación, evaluación, prevención e intervención del riesgo psicosocial en el trabajo.
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De acuerdo con el Ministerio del Trabajo (Mintrabajo), el 66% de los trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales están expuestos a factores de riesgo psicosocial y han manifestado sentir altos niveles de estrés.

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Los factores de riesgo psicosocial pueden tener origen intralaboral, que se generan dentro del entorno laboral y dependen de las condiciones de trabajo.

Los factores pueden ser extralaborales, situaciones externas al trabajo, o individuales, que se relacionan con las condiciones de vida o necesidades del empleado.

En ese sentido, si el trabajador está expuesto a estos riesgos, puede presentar síntomas de alarma como:

  • poca motivación o entusiasmo
  • disminuir sus niveles de productividad
  • padecer constantes enfermedades comunes
  • sentir estrés, ansiedad y depresión
  • Todo esto afecta considerablemente su calidad de vida y perjudica su salud mental.

Fortalecer la prevención

La situación descrita evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de prevención de los factores de riesgo psicosocial dentro de las empresas, para lo cual Mintrabajo expidió la Resolución  2404 de 2019 (Adjunta al final del documento), mediante la cual se adoptan los métodos e instrumentos obligatorios para la identificación, evaluación, prevención e intervención de estos riesgos.

Con esta norma el Mintrabajo busca brindar a las empresas herramientas idóneas, confiables y unificadas para realizar todos los procesos de identificación, evaluación, e intervención de los factores del riesgo psicosocial.

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“Estas herramientas son de acceso gratuito para todos los trabajadores y se encuentran publicadas en la página web del Fondo de Riesgos Laborales”, aseguró Marcela Soler, Profesional de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo, durante un Facebook Live organizado por Colmena Seguros.

“Es deber de las empresas garantizar condiciones de trabajo positivas, que promuevan el bienestar y la calidad de vida laboral de todos los trabajadores”

MINTRABAJO

Las ARL, un actor fundamental

De acuerdo con la resolución, las ARL juegan un papel fundamental en el proceso de prevención de estos riesgos, pues deben generar estrategias, programas y acciones de promoción de la salud mental.

Asimismo, las ARL deben garantizar que sus empresas afiliadas incluyan en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial.

Isabel Cristina Marulanda, Líder de Productos y Servicios de Colmena Seguros, indicó que según la Resolución 2404 de 2019 , la evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo en las empresas.

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En primer lugar están las organizaciones en las cuales se identifica un nivel alto de factores psicosociales nocivos, o que están causando efectos negativos en la salud y bienestar en el trabajo.

Estas empresas en nivel alto deben realizar la evaluación de forma anual.

Por su parte, las empresas en las cuales se ha identificado nivel de riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación cada dos años.

La delegada del Mintrabajo, Marcela Soler dijo al finalizar este Facebook Live, que las empresas que incumplan la norma podrían pagar multas hasta de 500SMLMV.

Además, en caso de reincidencia, Mintrabajo podría ordenar suspender actividades a la empresa hasta por 120 días, o el cierre de la misma.

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