La prima en Colombia: conozca cómo se calcula, cuándo se paga y consecuencias legales a empleadores

Conozca el plazo máximo en Colombia que tienen las empresas para pagar a sus empleados la prima de servicios 2019.
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Si usted es de las personas que desea saber cómo calcular la prima de servicios, cuando debe recibir este pago, y no sabe como hacerlo, no se afane, CONSULTORSALUD preparo este artículo para que usted se entere de estos detalles.

Lea también: aumento de salario mínimo y auxilio de transporte 2019: $925.148

Prima de servicios

La prima de servicios es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores vinculados a una empresa mediante un contrato laboral diferente al de prestación de servicios, incluyendo a los empleados del servicio doméstico, sin distinción alguna de su jornada laboral, bien sea de solo 1, 2, o 3 días a la semana.

Al respecto, es importante que tenga presente que, desde la expedición de la Ley 1788 de 2016, todos los empleados del hogar, ya sea que desempeñen labores propias del cuidado y limpieza de la vivienda, educación y cuidado de los niños, embellecimiento de jardines, etc., tienen derecho al pago de la prima de servicios, sin importar si son empleados por días, internos o, incluso, de tiempo parcial.

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¿cuándo debe pagarse?

Antes de que termine este mes, los empleadores del país deben pagarle a sus trabajadores la prima de servicios, correspondiente al primer semestre del año. 

De acuerdo con lo expresado por la Ley, el valor de la prima debe ser de 15 días por semestre laborado. Es decir, a su sueldo súmele 15 días trabajados y dará el valor de la prima. 

Esta es una prestación social que está a cargo del empleador y aunque  el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 306, no es preciso para establecer un día exacto, si establece los dos periodos del año que usted verá a continuación:

prima por semestres 2019

  1. Primer semestre: el plazo máximo es el último día 30 del mes de junio.
  2. Segundo semestre: deberá efectuarse el pago dentro de los primeros 20 días del mes de diciembre de 2019.

¿Cómo calcular la prima?

Para calcular la prima 2019 tenga en cuenta lo siguiente, usted debe tomar el salario base, multiplicarlo por el tiempo servido, es decir 180, y dividirlo en 360. 

Sin embargo, tenga en cuenta que los trabajadores que reciben auxilio de transporte, quienes ganan menos de dos salarios mínimos, deben incluir este valor en el salario base al momento de hacer los cálculos así:

 (salario + auxilio de transporte) / 30) x días_laborados x 8.33%

Tenga presente que con el Salario variable solo se promedia los salarios del semestre, no los del  año.

Para servicio doméstico por días o externo:
(salario + auxilio de transporte) / 30) x días_laborados x 8.33%

Para servicio doméstico interno:
(salario / 30) x días_laborados x 8.33%

¿Qué sucede al no cancelar la prima?

No obstante, las empresas que incumplan con este pago de obligación laboral, pueden acarrear serios problemas jurídicos, por tanto, si usted se ve envuelto en este penoso problema tiene dos opciones, puede dirigirse ante el empleador y expresar lo sucedido o en determinado caso ir al Ministerio del trabajo y notificar la eventualidad.

Pagos por mora en la prima

Sin embargo, es preciso resaltar que si la empresa donde usted labora solo se retrasa unos días en el pago por problema de liquidez o administrativos, no tendrá lugar el empleado a indemnización a menos claro, que el pago extemporáneo sea por otra causal.

Por consiguiente, si su caso supera los 24 meses, el empleador está en la obligación de cancelar intereses moratorios por esta causa sobre la suma adeudada por concepto de prima a la tasa máxima de créditos de libre asignación, certificados por la Superintendencia financiera, esta situación no es aplicable para personas que devenguen hasta 1 SMMLV.

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