El Ministerio de Salud y Protección Social y el Departamento Administrativo de la Función Pública a través del Decreto 1427 de 2016, dictan el procedimiento que debe seguir el Presidente de la República, los gobernadores y alcaldes para la evaluación de competencias de los aspirantes a ocupar el puesto de gerente o director de las Empresas Sociales del Estado
De acuerdo con el Decreto, la evaluación de los aspirantes nominados por el Presidente de la República para ocupar el puesto de gerente o director de la ESE a nivel nacional, estará a cargo del Departamento Administrativo de la Función Pública, quien evaluará si el candidato cumple o no con las competencias.
Por su parte, los aspirantes a ocupar el cargo de gerente o director de una ESE de nivel departamental, distrital o municipal; el gobernador o alcalde será quien realice la evaluación. Sin embargo, si el alcalde o gobernador así lo desea podrá contar con el apoyo de la Función Pública para evaluar las competencias exigidas para desempeñar el cargo de director o gerente de la ESE del orden territorial.
Esa evaluación se hará de manera gratuita. Una vez la Función Pública adelante el proceso de evaluación de competencias indicará al gobernador o alcalde si el aspirante cumple o no con las competencias requeridas y dejará evidencia en el respectivo informe. (Lea: Criterios para nombramiento de gerentes de Empresas Sociales del Estado – Circular Conjunta 009 de 2016)
Los nombramientos deberán recaer en las personas que cumplan con los requisitos de formación académica y experiencia exigidos en el artículo 22 del Decreto ley 785 de 2005 y las competencias señaladas por la Función Pública en la Resolución 680 del 2016 para los aspirantes a ocupar el cargo de gerente o director de Empresas Sociales del Estado, que deben ser evaluadas por las respectivas autoridades nominadoras del orden nacional y territorial.
Descargue:
Evaluación de competencias Gerentes ESE – Decreto 1427 de 2016
Competencias de los aspirantes a Gerentes ESE –Resolución 680 de 2016
